IT職位的招聘數(shù)量正在減少，從疫情高峰期大幅下降。對于IT專業(yè)人士來說，更令人擔憂的是，對他們的服務需求可能已降至10年來的最低水平。
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Dice最近的一項研究顯示，2024年共發(fā)布了224萬個IT職位，比2022年發(fā)布的408萬個IT職位大幅下降，甚至低于2014年發(fā)布的220萬個IT職位。
Forrester高級分析師Fiona Mark（菲奧娜·馬克）認為，IT職位招聘數(shù)量的下降是由一系列經(jīng)濟和行業(yè)因素共同導致的。
“目前，企業(yè)的招聘速度比以往慢得多。經(jīng)濟不確定性等宏觀經(jīng)濟因素正在影響整體招聘，而在技術領域，我們看到了導致這一低迷的多種因素，”Mark（馬克）說?！皫啄昵暗目萍颊衅笩岢睂е铝藥啄旰蟮牟脝T，人們不希望再次陷入這種循環(huán)?！?/span>
盡管Mark（馬克）承認生成式人工智能在職位減少中扮演了一定角色，但她認為其影響是次要的。
“盡管技術領導者可能正在將投資轉向AI，但總體預算并沒有顯著增長，這導致了新職位的減少，”Mark（馬克）說。“隨著對AI的持續(xù)關注，包括對AIOps和編程助手的投資，盡管這可能不會立即導致裁員，但隨著團隊的自然流失，領導者并不急于填補空缺職位，而是更傾向于采取觀望態(tài)度，以確定現(xiàn)有員工是否能夠承擔額外的工作量。”
Info-Tech研究總監(jiān)Brittany Lutes（布列塔尼·路特斯）補充說，員工流動率的暫時下降也可能是一個因素。由于更少的人離職，因此需要發(fā)布的新職位數(shù)量也減少了。
“當前的政治和經(jīng)濟不確定性正在導致市場中人們換工作的意愿發(fā)生變化，”Lutes（路特斯）說?！癐T專業(yè)人士表示，‘我希望擁有一份穩(wěn)定且安全的工作?！麄儾幌胱屪约罕┞对诟嗟牟淮_定性中。他們更愿意留下來。他們本可以跳槽到一個令人興奮的新職位，但他們說，‘現(xiàn)在不行?！?/span>
Lutes（路特斯）還指出，IT行業(yè)可能正在通過傳統(tǒng)招聘渠道之外的方式尋找人才。
“對于許多企業(yè)來說，與其發(fā)布職位或在內(nèi)部尋找候選人，他們更傾向于通過人脈網(wǎng)絡接觸潛在候選人，”Lutes（路特斯）說?！霸S多人都在使用LinkedIn或Instagram，這就是許多Z世代進入職場的方式?！?/span>
Moor Insights and Strategy的副總裁兼高級分析師Matt Kimball（馬特·金博爾）指出，另一個復雜因素是，10年前發(fā)布的許多IT職位仍然存在，但許多職位已不再被標記為IT。
“有些IT職位已經(jīng)被重新分類?！彼f。
至于AI，Kimball（金博爾）認為，它對IT職位數(shù)量的影響并不是減少，而是改變了所需人才的類型，例如數(shù)據(jù)科學家，同時也改變了誰在招聘這些人才。其他業(yè)務部門正在尋求AI和機器學習方面的專業(yè)知識。
“資金可能來自業(yè)務部門，也可能是由CFO的團隊負責。這取決于誰在資助項目，”Kimball（金博爾）說。“成本現(xiàn)在正在整個企業(yè)中分攤?！?/span>
Kimball（金博爾）還提到，幾年前CIO們在云計算領域面臨的招聘問題，盡管云計算承諾大幅節(jié)省成本，但CIO們發(fā)現(xiàn)他們不得不為每個云平臺招聘專家，以精確優(yōu)化這些環(huán)境——這是一項巨大的開支。
“現(xiàn)在，企業(yè)正在招聘一類新的專家，類似于云計算領域，”Kimball（金博爾）說。這些專家需要具備與OpenAI、Anthropic、IBM和DeepSeek等供應商的模型合作的經(jīng)驗。
作者：Evan Schuman（埃文·舒曼）
譯者：穿山甲
