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盡管美國(guó)全國(guó)都在討論IT行業(yè)女性不足的問(wèn)題，但根據(jù)美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)的一項(xiàng)研究，女性在技術(shù)崗位上的代表性仍然嚴(yán)重不足。而且，人才儲(chǔ)備管道并沒(méi)有顯示出近期會(huì)得到糾正的跡象。在美國(guó)，女性僅占STEM員工的35%，而在五大科技公司——谷歌、蘋果、臉書(shū)、亞馬遜和微軟（GAFAM）——根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù)，平均只有31%的員工是女性。
因此，無(wú)論性別和種族，女性在IT行業(yè)的代表性在企業(yè)人才管道的各個(gè)階段都朝著錯(cuò)誤的方向發(fā)展。雖然女性在入門級(jí)職位中占48%，但隨著職位的攀升，這個(gè)數(shù)字要低得多。女性僅占高管職位的29%，高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的28%，高級(jí)經(jīng)理和總監(jiān)職位的38%。
這些問(wèn)題在很大程度上促成了專注于賦權(quán)和支持科技領(lǐng)域女性的組織的興起。如今的網(wǎng)絡(luò)和倡導(dǎo)領(lǐng)域涌現(xiàn)出越來(lái)越多的針對(duì)女孩、女性以及任何認(rèn)同為女性的人的項(xiàng)目和組織——而且很多也對(duì)男性盟友開(kāi)放。以下是20個(gè)致力于提升科技領(lǐng)域女性地位、倡導(dǎo)工作場(chǎng)所包容性以及縮小多元化差距的關(guān)鍵組織。
科技領(lǐng)域女性的20個(gè)組織
Ada Developers Academy
AnitaB.org
Black Girls Code
Girl Develop It (GDI)
Girls Who Code
IEEE Women in Engineering (WIE)
Million Women Mentors (MWM)
National Center for Women & Information Technology (NCWIT)
Rewriting the Code (RTC)
Society of Women Engineers (SWE)
Switch
TechLadies
TechWomen
Women in STEM
Women in Tech
Women in Technology
Women in Tech Council (WTC)
Women in Technology International (WITI)
Women Who Code
Women Who Tech
1.Ada Developers Academy
Ada Developers Academy是一個(gè)非營(yíng)利性、免學(xué)費(fèi)的編碼學(xué)校，面向女性并優(yōu)先考慮低收入人群。培訓(xùn)項(xiàng)目提供協(xié)作學(xué)習(xí)環(huán)境，并通過(guò)導(dǎo)師、輔導(dǎo)員、心理健康支持和興趣小組提供個(gè)性化支持。參與者還將參加帶薪應(yīng)用學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)如何編寫(xiě)代碼以及成為軟件開(kāi)發(fā)人員的技能。
2.AnitaB.org
AnitaB.org是由計(jì)算機(jī)科學(xué)家Anita Borg和Telle Whitney于1997年創(chuàng)立的科技領(lǐng)域女性非營(yíng)利組織。該組織致力于支持科技領(lǐng)域的女性，并在計(jì)算領(lǐng)域連接、激勵(lì)和指導(dǎo)女性。AnitaB.org還包括Anita Borg于1987年創(chuàng)立的Systers，它是科技領(lǐng)域女性的第一個(gè)在線社區(qū)。Systers至今仍在運(yùn)作，并聲稱是全球最大的技術(shù)計(jì)算領(lǐng)域女性電子郵件社區(qū)，擁有超過(guò)8,500名成員。
3.Black Girls Code
Kimberly Bryant創(chuàng)立Black Girls Code的部分原因是她在大學(xué)的電氣工程和計(jì)算機(jī)編程課程中感到文化上的孤立。雖然女性在STEM領(lǐng)域代表性不足，但有色人種女性的情況更是如此。Black Girls Code是一個(gè)旨在支持年輕和青少年有色人種女孩的組織，幫助她們獲得在STEM領(lǐng)域取得成功所需的資源。在年輕時(shí)激發(fā)對(duì)技術(shù)的興趣對(duì)于鼓勵(lì)女孩們接受對(duì)STEM的興趣，并向她們展示科技領(lǐng)域的職業(yè)選擇非常重要。
4.Girl Develop It (GDI)
Girl Develop It以可負(fù)擔(dān)的價(jià)格在無(wú)評(píng)判區(qū)域提供網(wǎng)絡(luò)和軟件開(kāi)發(fā)課程。該非營(yíng)利組織提供實(shí)踐項(xiàng)目，教授女性和非二元性別者軟件開(kāi)發(fā)的專業(yè)技能，并支持STEM領(lǐng)域多元化的女性網(wǎng)絡(luò)。GDI在全國(guó)60個(gè)城市設(shè)有分會(huì)，但如果您所在地區(qū)沒(méi)有分會(huì)，您可以提交申請(qǐng)，在您居住的地方設(shè)立新分會(huì)。該組織的目標(biāo)是通過(guò)職業(yè)主題的現(xiàn)場(chǎng)和混合研討會(huì)、一對(duì)一的講師學(xué)習(xí)以及面向成員的學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，幫助消除女性和非二元性別者的障礙。
5.Girls Who Code
Girls Who Code是一個(gè)致力于縮小科技領(lǐng)域性別差距并重新定義程序員含義的組織。它包括課后俱樂(lè)部、暑期課程和項(xiàng)目，以及針對(duì)大學(xué)生的職業(yè)建議和交流支持。根據(jù)Girls Who Code的數(shù)據(jù)，66%的6至12歲女孩對(duì)計(jì)算機(jī)編程感興趣，但13至17歲女孩的這一比例下降到32%，而大學(xué)新生則僅為4%。該組織致力于通過(guò)為女孩和年輕女性提供支持和社區(qū)，幫助她們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中保持對(duì)STEM領(lǐng)域的參與。
6.IEEE Women in Engineering (WIE)
IEEE是最大的技術(shù)專業(yè)組織之一，而IEEE Women in Engineering (WIE)是專門致力于支持工程領(lǐng)域女性的分支機(jī)構(gòu)。它是一個(gè)由成員和志愿者組成的全球網(wǎng)絡(luò)，致力于賦權(quán)女性工程師，并激勵(lì)世界各地的女孩們接受對(duì)工程和科學(xué)的熱情。該組織表彰STEM領(lǐng)域有影響力的女性，舉辦研討會(huì)和技術(shù)會(huì)議，創(chuàng)造交流機(jī)會(huì)，并為工程領(lǐng)域的女性提供職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目。
7.Million Women Mentors (MWM)
為了壯大STEM領(lǐng)域女性的隊(duì)伍，女孩和女性需要在行業(yè)中看到代表性，而指導(dǎo)是建立追求STEM職業(yè)信心的能力。Million Women Mentors (MWM)組織致力于通過(guò)建立全球?qū)熀蛯W(xué)員網(wǎng)絡(luò)，增加STEM和科技職業(yè)領(lǐng)域的女性人數(shù)。該組織希望通過(guò)將行業(yè)導(dǎo)師與年輕的科技希望之星聯(lián)系起來(lái)，鼓勵(lì)女孩和女性在STEM領(lǐng)域追求、堅(jiān)持和發(fā)展，這些年輕的希望之星可以在職業(yè)生涯初期從指導(dǎo)和方向中受益。
8.National Center for Women & Information Technology (NCWIT)
National Center for Women & Information Technology (NCWIT)是一個(gè)由變革領(lǐng)導(dǎo)者組成的社區(qū)，致力于通過(guò)糾正計(jì)算領(lǐng)域代表性不足的問(wèn)題來(lái)促進(jìn)創(chuàng)新。他們?yōu)閷I(yè)人士以及兒童、青少年和年輕人提供多個(gè)項(xiàng)目。該組織于2004年由美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)特許成立，是最早關(guān)注女性參與計(jì)算領(lǐng)域的組織之一，他們還通過(guò)招聘、意識(shí)、包容和系統(tǒng)性變革，為希望加強(qiáng)組織DEI的公司提供支持。他們還為女性和BIPOC技術(shù)人員提供有關(guān)科技行業(yè)多元化和包容性的研究和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
9.Rewriting The Code (RTC)
Rewriting The Code (RTC)的使命是提升和賦權(quán)科技領(lǐng)域的女性，重點(diǎn)是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力技能、指導(dǎo)、交流以及建立女性技術(shù)人員社區(qū)。RTC還通過(guò)RTC社區(qū)內(nèi)的Black Wings、Latinas de RTC和Tech Natives子小組，為有色人種女性提供文化和種族肯定的團(tuán)體。該組織為成員提供針對(duì)入門級(jí)和大學(xué)生以及已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)生涯的人的不同項(xiàng)目。成員可以獲得指導(dǎo)機(jī)會(huì)、聚會(huì)、簡(jiǎn)歷研討會(huì)、招聘會(huì)、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)以及參加RTC舉辦的活動(dòng)和會(huì)議的機(jī)會(huì)。
10.Society of Women Engineers (SWE)
Society of Women Engineers (SWE)已經(jīng)存在了七十多年，為女性工程師在行業(yè)中發(fā)聲。該組織旨在賦權(quán)女性在工程職業(yè)中成長(zhǎng)，并帶來(lái)更好的代表性。會(huì)員可以加入一個(gè)龐大的女性工程師社區(qū)，獲得交流機(jī)會(huì)、專業(yè)發(fā)展和職業(yè)服務(wù)，還可以獲得行業(yè)內(nèi)其他組織的折扣。該組織還為青少年提供多個(gè)項(xiàng)目、獎(jiǎng)學(xué)金機(jī)會(huì)和成人專業(yè)項(xiàng)目。
11.Switch
Switch（前身為Women 2.0）是一家營(yíng)利性媒體和科技公司，旨在創(chuàng)建和提供內(nèi)容、節(jié)目、產(chǎn)品和服務(wù)，以提高人們對(duì)科技行業(yè)不平等和包容性問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。Switch為試圖發(fā)展初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人提供項(xiàng)目，并提供有關(guān)資本、招聘、工作場(chǎng)所文化等方面的交流機(jī)會(huì)和資源。目標(biāo)是創(chuàng)造一個(gè)更加多元化和包容性的環(huán)境，尤其是在初創(chuàng)公司方面。
12.TechLadies
TechLadies是一個(gè)專注于通過(guò)在線網(wǎng)絡(luò)、免費(fèi)招聘板以及幫助成員學(xué)習(xí)新技能以發(fā)展職業(yè)生涯的活動(dòng)和資源，將成員與科技領(lǐng)域的職位和機(jī)會(huì)聯(lián)系起來(lái)的組織。TechLadies的150,000多名成員可以訪問(wèn)私人在線社區(qū)、每周網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)和點(diǎn)播網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)庫(kù)、保持積極性的目標(biāo)設(shè)定挑戰(zhàn)以及僅限會(huì)員的在線活動(dòng)。2022年，Ada's List加入了TechLadies，將其近10,000名成員帶過(guò)來(lái)，繼續(xù)他們提升科技領(lǐng)域女性地位的使命。
13.TechWomen
TechWomen是美國(guó)國(guó)務(wù)院教育和文化事務(wù)局的一項(xiàng)倡議。該全球性組織將來(lái)自非洲、中亞、南亞和中東的STEM領(lǐng)域女性與在硅谷和舊金山工作的人士聚集在一起，以建立更強(qiáng)大的行業(yè)網(wǎng)絡(luò)。要加入該組織，您需要至少兩年在STEM領(lǐng)域工作的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并擁有學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)歷。它作為一個(gè)指導(dǎo)和交流項(xiàng)目，在領(lǐng)先的公司參與基于項(xiàng)目的指導(dǎo)。
14.Women in STEM
Women in STEM是一個(gè)將女大學(xué)生和專業(yè)人士與高中女生配對(duì)的組織，以鼓勵(lì)她們保持對(duì)STEM的參與。目的是通過(guò)一對(duì)一的指導(dǎo)伙伴關(guān)系，增加STEM領(lǐng)域的代表性。導(dǎo)師為學(xué)員提供大學(xué)和職業(yè)建議，幫助年輕女孩了解進(jìn)入大學(xué)和STEM職業(yè)的道路。Women in STEM還為小學(xué)、初中和高中的女孩組織嘉賓演講、討論小組和其他項(xiàng)目，以激發(fā)她們對(duì)該領(lǐng)域的熱情。
15.Women in Tech
Women in Tech是一個(gè)專注于通過(guò)在全球范圍內(nèi)促進(jìn)女孩和女性在教育、商業(yè)、數(shù)字包容和倡導(dǎo)方面的賦權(quán)，在STEM領(lǐng)域培養(yǎng)DEI的組織。WIT為在職業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力、技術(shù)、初創(chuàng)公司、數(shù)字營(yíng)銷、項(xiàng)目和產(chǎn)品管理、商業(yè)分析以及UX/UI設(shè)計(jì)方面尋求指導(dǎo)的人提供國(guó)際指導(dǎo)項(xiàng)目。指導(dǎo)項(xiàng)目對(duì)導(dǎo)師和學(xué)員都是免費(fèi)的，它包括為期三個(gè)月的三個(gè)單獨(dú)會(huì)議，參與者可以訪問(wèn)入職和培訓(xùn)材料，以及封閉的社區(qū)會(huì)議和活動(dòng)。
16.Women in Technology
Women in Technology致力于通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、教育計(jì)劃以及為各個(gè)職業(yè)階段的女性技術(shù)人員提供交流和指導(dǎo)機(jī)會(huì)，推動(dòng)女性在科技領(lǐng)域的發(fā)展。它提供導(dǎo)師-學(xué)員項(xiàng)目，將參與者與經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士匹配進(jìn)行指導(dǎo)。在五個(gè)月的時(shí)間里，學(xué)員將與四名成員匹配，讓導(dǎo)師和學(xué)員能夠與不同的專業(yè)人士聯(lián)系，獲得對(duì)行業(yè)的獨(dú)特見(jiàn)解。
17.Women in Tech Council (WTC)
Women in Tech Council (WTC)專注于開(kāi)發(fā)有助于實(shí)現(xiàn)從高中到高管層人才管道多元化的項(xiàng)目。WTC提供有關(guān)DEI、高管層女性、女性領(lǐng)導(dǎo)的初創(chuàng)公司、創(chuàng)新和包容性的項(xiàng)目。他們還為成員提供指導(dǎo)、交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以及包括WTC峰會(huì)在內(nèi)的多個(gè)活動(dòng)，在這些活動(dòng)中，有關(guān)技術(shù)人才、職業(yè)發(fā)展和人才趨勢(shì)的主題在小組會(huì)議中得到強(qiáng)調(diào)和討論。
18.Women in Technology International (WITI)
Women in Technology International (WITI)于1989年成立，最初名為International Network of Women in Technology，并于2001年更名。WITI是一個(gè)全球性組織，將美國(guó)、香港、英國(guó)、澳大利亞和墨西哥的超過(guò)200萬(wàn)名STEM領(lǐng)域女性聯(lián)系起來(lái)。WITI組織活動(dòng)、聚會(huì)、職業(yè)指導(dǎo)、演講者活動(dòng)等，該組織致力于賦權(quán)創(chuàng)新，并在工作場(chǎng)所建立包容性未來(lái)。
19.Women Who Code
Women Who Code專注于賦權(quán)科技領(lǐng)域的女性，并重新定義行業(yè)，使女性在領(lǐng)導(dǎo)者、高管、創(chuàng)始人、風(fēng)險(xiǎn)投資家、董事會(huì)成員和軟件工程師方面得到平等代表。重點(diǎn)是賦權(quán)女性掌握推進(jìn)職業(yè)生涯所需的編碼和編程技能，教育公司如何促進(jìn)、留住和雇用女性，以及為女性工程師建立全球指導(dǎo)和支持社區(qū)。
20.Women Who Tech
Women Who Tech專注于為初創(chuàng)公司和創(chuàng)業(yè)融資帶來(lái)更多公平。對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意向的科技行業(yè)女性來(lái)說(shuō)，為初創(chuàng)公司獲得資金可能是一場(chǎng)艱難的戰(zhàn)斗。根據(jù)Women Who Tech的數(shù)據(jù)，只有2.8%的風(fēng)險(xiǎn)投資資金流向女性領(lǐng)導(dǎo)的初創(chuàng)公司。該組織向女性領(lǐng)導(dǎo)的初創(chuàng)公司提供無(wú)股權(quán)贈(zèng)款，選出五名入圍者參加虛擬演講指導(dǎo)和演講系列。他們希望通過(guò)支持和支持全球女性領(lǐng)導(dǎo)的科技初創(chuàng)公司來(lái)幫助縮小資金差距。
