記者從“ SIST第三屆大學生IT就業(yè)與發(fā)展論壇”獲悉，據(jù)遼寧省大學生就業(yè)指導中心調查，遼寧省大學生就業(yè)率為50.19%。而省內諸如“東軟”、“惠普”等IT知名企業(yè)，卻正為“人荒”而發(fā)愁。
資深專家沈陽賽斯特教育機構CEO李澤清分析，畢業(yè)生就業(yè)難由四點原因造成。首先，擴招給就業(yè)帶來的壓力和影響。調查結果顯示，2006年全國畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬，比去年增加75萬人，增幅達22%，而全國對畢業(yè)生需求約為166.5萬人，比去年實際就業(yè)減少22%；其次，兩方面的結構性缺陷，即大學生就業(yè)能力結構和社會人才供求結構；同時用人企業(yè)誤區(qū)，實際需求與招人標準的錯位；最后就是大學生就業(yè)指導和服務的匱乏。
難道大學生真的無業(yè)可就？惠普沈陽公司總經(jīng)理周愛軍表示，作為世界500強企業(yè)，惠普公司在大連設有全球運營中心，在設立之初，公司曾設想在2005年將員工數(shù)目提升到5000名，可截止到2006年4月，運營中心的員工人數(shù)僅1100人。國內每年有很多計算機專業(yè)畢業(yè)生，但應屆畢業(yè)生與公司質量要求差距很大。
東軟公司也同樣面對這個難題，“公司現(xiàn)在的運行速度很快，但人才的補充量卻趨于緩慢?！睎|軟股份有限公司王經(jīng)錫說道。
