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推動(dòng)美國(guó)再保險(xiǎn)集團(tuán)(RGA)全球通用數(shù)據(jù)能力的因素
作者:CIO&睿觀 來(lái)源:CIOCDO 發(fā)布時(shí)間:2025年03月24日 點(diǎn)擊數(shù):

首席信息官 Mark Brooks(馬克·布魯克斯)他的團(tuán)隊(duì)和同行正在避免使用 FOMO AI(AI錯(cuò)失恐懼癥),并為這家市值 190 億美元的人壽和健康再保險(xiǎn)提供商投資一個(gè)高價(jià)值數(shù)據(jù)平臺(tái)。【注:RGA全稱為Reinsurance Group of America, Incorporated,即美國(guó)再保險(xiǎn)集團(tuán),是全球領(lǐng)先的人壽再保險(xiǎn)和金融解決方案提供商,“FOMO”是“Fear of Missing Out”的縮寫(xiě),中文翻譯為“錯(cuò)失恐懼癥”或“害怕錯(cuò)過(guò)”。在商業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域,特別是人工智能領(lǐng)域,F(xiàn)OMO指的是一種焦慮或擔(dān)憂,即害怕錯(cuò)過(guò)新興技術(shù)、趨勢(shì)或機(jī)會(huì),從而導(dǎo)致做出倉(cāng)促或不明智的決策?!?/span>

圖源:RGA

【睿觀:美國(guó)再保險(xiǎn)公司(RGA)首席信息官馬克·布魯克斯如何重組技術(shù)團(tuán)隊(duì),向董事會(huì)解釋人工智能,并推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。包括:

  • 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng):

    • RGA重視數(shù)據(jù),將其視為核心資產(chǎn),用于提升業(yè)務(wù)流程效率和推動(dòng)增長(zhǎng)。
  • 教育董事會(huì):

    • 布魯克斯將生成式人工智能分為三類:FOMO驅(qū)動(dòng)、商業(yè)化和企業(yè)級(jí),強(qiáng)調(diào)企業(yè)級(jí)人工智能的真正價(jià)值。
  • 企業(yè)級(jí)人工智能的條件:

    • 需要業(yè)務(wù)部門(mén)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)的良好協(xié)作,以及敏捷和產(chǎn)品管理思維。
    • 記錄流程對(duì)于企業(yè)使用人工智能的成功至關(guān)重要。
  • 技術(shù)組織變革:

    • 創(chuàng)建業(yè)務(wù)參與、企業(yè)數(shù)據(jù)、交付中心和企業(yè)架構(gòu)四個(gè)能力中心,運(yùn)用指標(biāo)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
  • CIO的建議:

    • 建立透明度贏得信任,構(gòu)建財(cái)務(wù)框架證明技術(shù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值。
    • 通過(guò)自籌資金推動(dòng)轉(zhuǎn)型,逐步增加技術(shù)投資?!?/span>


當(dāng)董事會(huì)說(shuō)“人工智能!”時(shí),首席信息官們肩負(fù)著艱巨的任務(wù),需要向董事會(huì)成員解釋人工智能的各種形式和功能,并引導(dǎo)他們做出最有益的投資和戰(zhàn)略決策。2023年成為美國(guó)再保險(xiǎn)公司首席信息官的Mark Brooks?(馬克·布魯克斯)就是這樣做的。他重組了技術(shù)團(tuán)隊(duì)以支持新的平臺(tái),重新定義了項(xiàng)目成功的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),并向董事會(huì)證明了信息技術(shù)部門(mén)是資金的良好管理者。在這里,他將分享自己的經(jīng)歷,并為那些推動(dòng)轉(zhuǎn)型的首席信息官們提供一些實(shí)用的建議。

一、數(shù)據(jù)在?RGA?的盈利能力和增長(zhǎng)中發(fā)揮著什么作用?

數(shù)據(jù)是?RGA?發(fā)展的主要資產(chǎn),我們利用數(shù)據(jù)的能力對(duì)于提高核心業(yè)務(wù)流程(如承保和精算)的速度和精度至關(guān)重要。我們利用數(shù)據(jù)來(lái)加快評(píng)估代表合作伙伴承保所需的臨床信息的速度,并不斷研究將數(shù)據(jù)應(yīng)用于我們的業(yè)務(wù)流程的新方法。在增長(zhǎng)領(lǐng)域,我們還使用數(shù)據(jù)來(lái)加快面向外部的業(yè)務(wù)流程的周期時(shí)間。我們的數(shù)據(jù)能力在我們所有的區(qū)域解決方案中都找到了全球通用性。

構(gòu)建全球通用數(shù)據(jù)功能需要大量更改。您是用什么方法培養(yǎng)完成這項(xiàng)工作所需的思維方式的?

當(dāng)我加入?RGA?時(shí),人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到我們可以通過(guò)構(gòu)建企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)。多年來(lái),我們一直在使用我現(xiàn)在所說(shuō)的老式用例來(lái)提高流程效率、成本更低、質(zhì)量更高。我們已經(jīng)在討論數(shù)據(jù)作為一種產(chǎn)品,其中包含企業(yè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品計(jì)劃的一些早期構(gòu)建塊。從那時(shí)起,我們將這種對(duì)話擴(kuò)展到最有可能產(chǎn)生價(jià)值的領(lǐng)域。

二、您如何教育您的董事會(huì)了解數(shù)據(jù)的現(xiàn)代用途?

我首先向他們描述了人工智能領(lǐng)域的全貌,確保他們意識(shí)到我們已經(jīng)以機(jī)器學(xué)習(xí)和其他確定性模型的形式開(kāi)展人工智能工作很長(zhǎng)時(shí)間了。接著,我闡述了我所認(rèn)為的生成式人工智能的三個(gè)類別。第一種是?“錯(cuò)失恐懼癥”(FOMO)驅(qū)動(dòng)的生成式人工智能,這種情況通常發(fā)生在董事會(huì)讀到有關(guān)人工智能試點(diǎn)的報(bào)道后,便匆忙表態(tài)?“我們也得趕緊行動(dòng)起來(lái)!”。例如,將微軟?Copilot?應(yīng)用到?SharePoint?上,并稱之為生成式人工智能。這種做法在缺乏明確商業(yè)案例的情況下可能會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。假設(shè)?Copilot?在?SharePoint?上發(fā)現(xiàn)了一份分類錯(cuò)誤的?2018?年工資文件,那么它就可以回答有關(guān)人們工資的問(wèn)題。這凸顯了良好的數(shù)據(jù)治理的重要性,因?yàn)槿斯ぶ悄苣P蜁?huì)更頻繁地暴露不正確的數(shù)據(jù),而且很可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更大的成本。

另一種是商業(yè)化的生成式人工智能,即超大規(guī)模企業(yè)所提供的任何預(yù)訓(xùn)練模型,它們?cè)噲D處理世界上所有的數(shù)據(jù)。這些商業(yè)化的生成式人工智能工具通過(guò)幫助創(chuàng)建個(gè)人簡(jiǎn)介或總結(jié)一組?PDF?文件等方式,使人們能夠以不同的方式提高工作效率。盡管這種商業(yè)化的生成式人工智能能夠提升生產(chǎn)力,但它并不等同于企業(yè)級(jí)的生成式人工智能轉(zhuǎn)型。

企業(yè)級(jí)人工智能是真正的價(jià)值所在。例如,?RGA,我們可以通過(guò)將客戶的數(shù)據(jù)注入我們自己的數(shù)據(jù)來(lái)創(chuàng)建一個(gè)利用微調(diào)的大型語(yǔ)言模型的解決方案,然后向他們的客戶追加銷售由?RGA?再保險(xiǎn)的新保險(xiǎn)產(chǎn)品。這就是生成式人工智能推動(dòng)收入。我們可以將客戶的數(shù)據(jù)引入我們的數(shù)據(jù)平臺(tái),并針對(duì)它調(diào)整模型,從而產(chǎn)生非凡的結(jié)果。

三、生成式人工智能在企業(yè)層面發(fā)揮作用需要具備哪些條件?

企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人與技術(shù)團(tuán)隊(duì)之間需要建立合適的協(xié)作模式。技術(shù)團(tuán)隊(duì)要為內(nèi)外部客戶解決實(shí)際問(wèn)題。這種協(xié)作模式是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。

敏捷和產(chǎn)品管理思維方式對(duì)于培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)方法并擺脫控制數(shù)據(jù)的愿望也是必要的。重點(diǎn)應(yīng)該放在內(nèi)部和外部數(shù)據(jù)集的交集上,并通過(guò)合作伙伴關(guān)系在不同渠道中公開(kāi)數(shù)據(jù)。歸根結(jié)底,機(jī)會(huì)在于創(chuàng)建代表與特定業(yè)務(wù)問(wèn)題相關(guān)的最佳數(shù)據(jù)的訓(xùn)練數(shù)據(jù)集。這是需要跨越的關(guān)鍵橫梁。

經(jīng)過(guò)多年的努力,聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單,但最難在內(nèi)部推銷的信息是,記錄流程對(duì)于企業(yè)使用人工智能的成功至關(guān)重要。

訣竅是使用示例,即有形的工作軟件來(lái)說(shuō)明可能的用例。?IT?部門(mén)中擁有足夠深厚的業(yè)務(wù)知識(shí),能夠產(chǎn)生好的想法進(jìn)行試點(diǎn),在相對(duì)較短的周期時(shí)間內(nèi)構(gòu)建這些試點(diǎn),并說(shuō)明它們可以產(chǎn)生的好處。然后利用這種可信度,以及真實(shí)人工智能用例不可避免地帶來(lái)的震懾時(shí)刻,進(jìn)入更深入的教育對(duì)話。這就是敏捷和產(chǎn)品思維方式很重要的原因。

四、為了構(gòu)建和維護(hù)數(shù)據(jù)實(shí)用程序,您對(duì)技術(shù)組織進(jìn)行了哪些更改?

我們?cè)诩夹g(shù)部門(mén)內(nèi)創(chuàng)建了四項(xiàng)獨(dú)特的能力,包括:業(yè)務(wù)參與、企業(yè)數(shù)據(jù)、交付中心和企業(yè)架構(gòu)。

按地區(qū)和業(yè)務(wù)流程組織的業(yè)務(wù)參與團(tuán)隊(duì)最初從培訓(xùn)他們的業(yè)務(wù)合作伙伴開(kāi)始,但現(xiàn)在他們已經(jīng)從教育轉(zhuǎn)向創(chuàng)建高價(jià)值用例。

企業(yè)數(shù)據(jù)職能部門(mén)的任務(wù)是提供全球數(shù)據(jù)平臺(tái)以及實(shí)施適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)治理。他們還負(fù)責(zé)構(gòu)建對(duì)我們業(yè)務(wù)至關(guān)重要的關(guān)鍵數(shù)據(jù)產(chǎn)品。

交付中心是技術(shù)專家的集中地,他們共同帶來(lái)了從傳統(tǒng)編程到最新技術(shù)的所有知識(shí),包括如何在解決方案中實(shí)施生成式人工智能。他們是?RGA?最深厚的技術(shù)專家,但我們有意創(chuàng)建了一個(gè)合作伙伴網(wǎng)絡(luò)來(lái)增強(qiáng)這種專注度。

企業(yè)架構(gòu)職能是?RGA?的一個(gè)新組。我們?cè)诿總€(gè)交付團(tuán)隊(duì)中都嵌入了架構(gòu)師,并且我們有一組顧問(wèn)架構(gòu)師。我們集中了架構(gòu)師,并更加重視公共平臺(tái),以確保我們始終是資產(chǎn)的好管家。

我們做出的一項(xiàng)重大改變是運(yùn)用指標(biāo)來(lái)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)?,F(xiàn)在我們將指標(biāo)分為兩類:進(jìn)展指標(biāo)和價(jià)值指標(biāo)。在從瀑布模型向敏捷模型轉(zhuǎn)型時(shí),很難設(shè)定具體的價(jià)值提升指標(biāo)。更合理的是說(shuō):“以下是我們的進(jìn)展指標(biāo)目標(biāo)?!崩?,進(jìn)展指標(biāo)之一可以是所有團(tuán)隊(duì)都要配備一名?Scrum?主管(主要負(fù)責(zé)確保團(tuán)隊(duì)遵循Scrum框架和實(shí)踐,幫助團(tuán)隊(duì)消除障礙,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)與產(chǎn)品負(fù)責(zé)人和其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通與協(xié)作)。即使在價(jià)值指標(biāo)不適用的情況下,這些進(jìn)展指標(biāo)也能推動(dòng)轉(zhuǎn)型的每一步。

五、您對(duì)推動(dòng)這一級(jí)別轉(zhuǎn)型的?CIO?有什么建議?

作為首席信息官(CIO)的首要職責(zé)之一,是建立透明度以贏得信任,而這一切最終都與資金相關(guān)。因此,需要構(gòu)建一個(gè)財(cái)務(wù)框架,以證明全球技術(shù)團(tuán)隊(duì)有利益相關(guān),并且會(huì)成為資金的良好管理者。

我們最初的財(cái)務(wù)框架是通過(guò)一系列舉措來(lái)自籌資金以推動(dòng)轉(zhuǎn)型,這是一項(xiàng)進(jìn)展指標(biāo)。這并不意味著組織不會(huì)逐步增加對(duì)技術(shù)的投資,而是表明我們可以被信賴,能夠從技術(shù)預(yù)算中獲取最大的價(jià)值。

一旦資金問(wèn)題得到解決,那么關(guān)于企業(yè)級(jí)生成式人工智能戰(zhàn)略計(jì)劃的討論就會(huì)完全不同。

作者:Martha Heller?(瑪莎·海勒)

Martha Heller(瑪莎·海勒)是技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人才領(lǐng)域廣受關(guān)注的思想領(lǐng)袖,目前是?Heller?的首席執(zhí)行官,這是一家專門(mén)從事技術(shù)高管獵頭的一流獵頭公司。在她成功的職業(yè)生涯中,Martha(瑪莎)已成為高管搜尋領(lǐng)域的權(quán)威聲音。她已經(jīng)招聘了數(shù)百名?CIO、CTO、架構(gòu)師和其他高級(jí)技術(shù)職位,并已成為全國(guó)各地高管值得信賴的顧問(wèn)。二十多年來(lái),她一直是?CIO.com?的貢獻(xiàn)者。 她是?CIO?執(zhí)行委員會(huì)的創(chuàng)始人,該委員會(huì)是全球?1000?位首席信息官的專業(yè)組織,并且是《CIO?悖論:與?IT?領(lǐng)導(dǎo)的矛盾作斗爭(zhēng)》和《成為企業(yè):IT?新時(shí)代的?CIO》的作者。她的電子通訊?The Heller Report?已成為該行業(yè)的必讀之作。 在創(chuàng)立?Heller?之前,Martha(瑪莎)居住在波士頓地區(qū),曾在全球獵頭公司?ZRG Partners?領(lǐng)導(dǎo)?IT?領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐。她獲得了漢密爾頓學(xué)院的英語(yǔ)學(xué)士學(xué)位和紐約州立大學(xué)石溪分校的英語(yǔ)碩士學(xué)位。

譯者:小知

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