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以下文章來(lái)源于CIOCDO?，作者CIO.com&睿信咨詢(xún)
盡管面臨經(jīng)濟(jì)逆風(fēng)，但對(duì)IT人才的需求仍在繼續(xù)上升。以下IT?職位的薪酬最高，這要?dú)w功于領(lǐng)導(dǎo)力、技術(shù)和面向業(yè)務(wù)的技能的獨(dú)特組合。
來(lái)源：JACOB LUND / SHUTTERSTOCK
【睿觀：本文概述了盡管面臨經(jīng)濟(jì)逆風(fēng)，特別是科技行業(yè)經(jīng)歷裁員和經(jīng)濟(jì)衰退威脅的背景下，IT人才的需求仍然在增長(zhǎng)。文章引用Dice的數(shù)據(jù)分析了2023年與2024年的薪資變化，并指出了高薪IT職位的特點(diǎn)。這些職位因其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)導(dǎo)向技能的綜合要求而薪資較高。
一、上漲的IT崗位分析
解決方案架構(gòu)師的工資略有上升，這可能表明隨著企業(yè)對(duì)系統(tǒng)整合和效率提升的追求加劇，對(duì)架構(gòu)師能夠提供的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和策略性視角有更高的需求。
項(xiàng)目分析師／經(jīng)理的薪資顯著增加，可能因?yàn)樗麄冊(cè)诖_保項(xiàng)目成功交付、風(fēng)險(xiǎn)管理和資源優(yōu)化方面的能力備受重視。
系統(tǒng)工程師和軟件開(kāi)發(fā)人員仍然看到工資增長(zhǎng)。對(duì)于系統(tǒng)工程師，這可能是由于他們?cè)趨f(xié)調(diào)復(fù)雜的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施方面的核心作用；而軟件開(kāi)發(fā)人員的增長(zhǎng)可能是由于對(duì)打造高質(zhì)量應(yīng)用程序的持續(xù)需求。
.NET開(kāi)發(fā)人員的薪酬增長(zhǎng)反映了人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)在業(yè)務(wù)中扮演越來(lái)越重要角色，對(duì)相關(guān)專(zhuān)家的需求增強(qiáng)。
二、下降的IT崗位分析
IT管理崗位如CIO和其他高級(jí)職位的薪資略有下降，可能是由于企業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)壓力時(shí)優(yōu)化了管理層級(jí)和管理費(fèi)用。
首席軟件工程師和網(wǎng)絡(luò)安全工程師／架構(gòu)師的工資有所降低，這可能與市場(chǎng)對(duì)這些技能的供求關(guān)系有關(guān)，以及企業(yè)可能在大規(guī)模裁員中優(yōu)先保留更高級(jí)別和策略性的角色。
DevOps工程師、云架構(gòu)師／工程師的工資顯著下降，可能是因?yàn)榻?jīng)過(guò)多年的熱潮后，市場(chǎng)上現(xiàn)在對(duì)這些技能的供給開(kāi)始超過(guò)需求，導(dǎo)致了工資的自然調(diào)整；此外，隨著云服務(wù)和自動(dòng)化工具的普及，一些DevOps和云服務(wù)相關(guān)的任務(wù)可能正變得更為標(biāo)準(zhǔn)化和易于管理。
產(chǎn)品經(jīng)理工資下降可能與產(chǎn)品生命周期變短，以及市場(chǎng)對(duì)快速迭代和靈活性的需求有關(guān)，導(dǎo)致產(chǎn)品經(jīng)理的角色變得更復(fù)雜且更具挑戰(zhàn)性。
綜上所述，盡管IT行業(yè)整體薪資微降，關(guān)鍵技術(shù)崗位如系統(tǒng)工程師、軟件開(kāi)發(fā)人員等依然保持增長(zhǎng)，反映了即使在不確定的經(jīng)濟(jì)背景下，對(duì)某些IT技能的需求仍然旺盛。而對(duì)管理層以及某些熱門(mén)技術(shù)落后的崗位的需求則可能有所減退。】
過(guò)去的一年對(duì)科技行業(yè)來(lái)說(shuō)是艱難的一年，許多公司報(bào)告裁員，經(jīng)濟(jì)衰退的威脅迫在眉睫。但是，盡管經(jīng)歷了坎坷的一年，但對(duì)IT技能的需求仍然存在，即使搶手職位的平均工資受到了打擊。根據(jù)Dice?的數(shù)據(jù)，這在很大程度上可歸因于?2019?年至?2021?年期間科技行業(yè)的空前增長(zhǎng)，在此期間工資總體上漲了近?9%。隨著工資趨于平穩(wěn)，以及大規(guī)?？萍疾脝T后的塵埃落定，科技行業(yè)的平均年薪已從?2022?年的?111,348?美元下降到?2023?年的?111,193?美元。
但企業(yè)繼續(xù)投資于數(shù)據(jù)分析、安全和云等關(guān)鍵技術(shù)技能。數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作繼續(xù)將技術(shù)注入業(yè)務(wù)和日常生活的幾乎方方面面，確保對(duì)具有正確技能組合的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員的需求不斷增長(zhǎng)，以幫助企業(yè)生存和發(fā)展。
根據(jù)最新的2024?年?Dice Tech?薪資報(bào)告，您無(wú)需成為?CIO?即可獲得六位數(shù)的薪水。對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的需求提高了軟件開(kāi)發(fā)人員、系統(tǒng)管理員以及項(xiàng)目分析師和經(jīng)理的薪水。根據(jù)?Dice?的數(shù)據(jù)，以下是平均工資最高的前?15?個(gè)?IT?職業(yè)。
1. IT管理
IT高管職位的平均工資最高也就不足為奇了。從事?IT?管理工作的人員，包括?CIO、CTO、VP?和?IT?總監(jiān)等角色，擔(dān)任監(jiān)督整個(gè)公司技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的高級(jí)職位。CIO?通常在?IT?部門(mén)中排名最高，負(fù)責(zé)管理組織的?IT?戰(zhàn)略、資源、運(yùn)營(yíng)和總體目標(biāo)。同時(shí)，首席技術(shù)官專(zhuān)注于技術(shù)研發(fā)工作，經(jīng)常與首席信息官密切合作，制定強(qiáng)大的IT戰(zhàn)略。IT?副總裁負(fù)責(zé)監(jiān)督組織?IT?運(yùn)營(yíng)的特定方面，無(wú)論是基礎(chǔ)架構(gòu)、安全性、數(shù)據(jù)管理還是應(yīng)用程序。最后，IT?主管的任務(wù)是管理?IT?運(yùn)營(yíng)中的特定團(tuán)隊(duì)或部門(mén)，通常包括開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)和服務(wù)臺(tái)支持。
平均工資：163,526美元
自2022?年以來(lái)的下降：-0.8%
2.解決方案架構(gòu)師
解決方案架構(gòu)師負(fù)責(zé)在組織內(nèi)構(gòu)建、開(kāi)發(fā)和實(shí)施系統(tǒng)架構(gòu)，確保它們滿足業(yè)務(wù)或客戶(hù)需求。他們還負(fù)責(zé)評(píng)估企業(yè)當(dāng)前的系統(tǒng)架構(gòu)，并確定改進(jìn)、更改和現(xiàn)代化的解決方案。該職位通常至少需要IT、軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。相關(guān)技能包括?Java、JavaScript、組織和領(lǐng)導(dǎo)技能、技術(shù)知識(shí)、項(xiàng)目管理和架構(gòu)設(shè)計(jì)。
平均工資：157,768美元
比2022?年增長(zhǎng)：1.2%
3.項(xiàng)目分析師/經(jīng)理
項(xiàng)目群分析師和經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理密切合作，監(jiān)督組織內(nèi)的計(jì)劃和項(xiàng)目，以確保它們按計(jì)劃進(jìn)行并符合預(yù)算。該角色負(fù)責(zé)與團(tuán)隊(duì)成員、利益相關(guān)者和其他相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理密切協(xié)調(diào)，以識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)、解決問(wèn)題、監(jiān)控合規(guī)性和監(jiān)管問(wèn)題，并跟蹤正在進(jìn)行的進(jìn)展。該職位的相關(guān)技能包括?IT?技術(shù)背景和?IT?基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)、硬件和軟件方面的強(qiáng)大工作知識(shí)，以及數(shù)據(jù)分析、變更管理、供應(yīng)商管理以及領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理技能方面的知識(shí)。
平均工資：148,173美元
比2022?年增加：6.1%
4、首席軟件工程師
作為高級(jí)技術(shù)角色，首席軟件工程師負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工程師團(tuán)隊(duì)，并確保團(tuán)隊(duì)構(gòu)建和實(shí)施高質(zhì)量、可擴(kuò)展的軟件，同時(shí)遵循最佳實(shí)踐。該職位不僅需要技術(shù)技能，還需要領(lǐng)導(dǎo)和溝通技巧，以跨部門(mén)工作和管理工程師團(tuán)隊(duì)。這些領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)審查其他工程師編寫(xiě)的代碼，為復(fù)雜的軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)架構(gòu)，確定適合業(yè)務(wù)需求的技術(shù)，并掌握最新的行業(yè)趨勢(shì)。
平均工資：145,206美元
與2022年相比減少：-5.3%
5.網(wǎng)絡(luò)安全工程師/架構(gòu)師
網(wǎng)絡(luò)安全工程師和架構(gòu)師需要許多相同的知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。但是，工程師負(fù)責(zé)構(gòu)建和維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)設(shè)施，而架構(gòu)師則負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)。這些?IT?專(zhuān)業(yè)人員與開(kāi)發(fā)人員密切合作，以確保軟件、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用程序中包含防火墻、加密和入侵檢測(cè)系統(tǒng)等安全措施。網(wǎng)絡(luò)安全工程師和架構(gòu)師還可能負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的安全事件、數(shù)據(jù)泄露、網(wǎng)絡(luò)攻擊和其他潛在安全風(fēng)險(xiǎn)。
平均工資：140,656美元
與2022年相比減少：-3.4%
6.產(chǎn)品經(jīng)理
產(chǎn)品經(jīng)理的角色對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，確保他們推出的產(chǎn)品和服務(wù)符合客戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)，并與業(yè)務(wù)需求和行業(yè)趨勢(shì)保持一致。產(chǎn)品經(jīng)理需要收集客戶(hù)需求、創(chuàng)建產(chǎn)品路線圖、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、與整個(gè)組織的相關(guān)團(tuán)隊(duì)合作、確定需要優(yōu)先考慮的關(guān)鍵功能，并跟蹤產(chǎn)品在發(fā)布后的表現(xiàn)。雖然隨著越來(lái)越多的企業(yè)轉(zhuǎn)向基于產(chǎn)品的IT?模型，產(chǎn)品經(jīng)理變得越來(lái)越重要，但自?2022?年以來(lái)，該職位的平均年薪總體下降。
平均工資：129,814美元
比2022?年增加：-6.7%
7. MIS經(jīng)理
管理信息系統(tǒng)（MIS） 經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督組織的?IT?戰(zhàn)略和系統(tǒng)，并確定可以幫助組織實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的新技術(shù)和工具。MIS?經(jīng)理的任務(wù)是管理?IT?專(zhuān)業(yè)人員團(tuán)隊(duì)，規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、實(shí)施和維護(hù)?IT?系統(tǒng)，并確保它們保持可擴(kuò)展、安全、高效和可靠。此角色需要了解?IT?安全、數(shù)據(jù)隱私、加密、合規(guī)性，以及管理預(yù)算、確定最具成本效益的解決方案以及通過(guò)故障排除和更新維護(hù)系統(tǒng)的能力。
平均工資：124,774美元
與2022年相比減少：-5.5%
8. DevOps工程師
DevOps工程師的任務(wù)是管理?IT?基礎(chǔ)架構(gòu)、確定需求、監(jiān)督軟件測(cè)試以及在部署軟件和服務(wù)后監(jiān)控其性能。該角色需要高度關(guān)注自動(dòng)化，尤其是圍繞軟件開(kāi)發(fā)流程，并確保實(shí)施持續(xù)集成和交付管道以支持開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。在過(guò)去幾年看到需求激增以及工資上漲之后，情況有所放緩，自?2022?年以來(lái)，DevOps?工程師的平均工資下降了不到?9%。這是一個(gè)多方面的角色，旨在彌合開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)之間的差距。DevOps?工程師的相關(guān)技能包括編碼和腳本技能、安全、分析、自動(dòng)化、數(shù)據(jù)管理和?IT?運(yùn)營(yíng)技能。
平均工資：124,071美元
與2022?年相比減少：-8.8%
9.系統(tǒng)工程師
對(duì)于運(yùn)行復(fù)雜硬件、軟件和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的組織來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)工程師的角色是日常運(yùn)營(yíng)的重要組成部分。系統(tǒng)工程師的任務(wù)是設(shè)計(jì)項(xiàng)目，與關(guān)鍵利益相關(guān)者合作以確定必要的要求和潛在的限制，并確保公司的?IT?系統(tǒng)有效運(yùn)行。該角色有助于監(jiān)督新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，與軟件開(kāi)發(fā)人員和硬件工程師一起工作，著眼于質(zhì)量控制措施，并保持穩(wěn)定的步伐，以實(shí)現(xiàn)既定的里程碑目標(biāo)。這些IT?專(zhuān)業(yè)人員還參與系統(tǒng)測(cè)試，確保最終產(chǎn)品符合預(yù)期，并分析測(cè)試結(jié)果以識(shí)別問(wèn)題或差異。
平均工資：123,437美元
比2022?年增長(zhǎng)：2.2%
10.軟件開(kāi)發(fā)人員
軟件開(kāi)發(fā)人員在技術(shù)行業(yè)中仍然扮演著至關(guān)重要的角色，包括兩種主要類(lèi)型：從事應(yīng)用程序工作的開(kāi)發(fā)人員和從事系統(tǒng)工作的開(kāi)發(fā)人員。應(yīng)用程序軟件開(kāi)發(fā)人員通常專(zhuān)注于構(gòu)建要在內(nèi)部或移動(dòng)設(shè)備上使用的數(shù)據(jù)庫(kù)和程序，而系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)人員則專(zhuān)注于為組織外部的消費(fèi)者或客戶(hù)創(chuàng)建軟件。該角色需要對(duì)如何設(shè)計(jì)、創(chuàng)建、測(cè)試、編程和更新軟件有深入的了解，同時(shí)還要遵守和滿足最終用戶(hù)的需求和要求。隨著越來(lái)越多的公司接受數(shù)字化轉(zhuǎn)型并開(kāi)始創(chuàng)建自己的內(nèi)部或外部軟件系統(tǒng)，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人員的需求仍然強(qiáng)勁。
平均工資：123,067美元
比2022?年增加：6.5%
11.云架構(gòu)師/工程師
云架構(gòu)師和云工程師的角色有很多相似之處，架構(gòu)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)云系統(tǒng)，工程師負(fù)責(zé)構(gòu)建和維護(hù)云基礎(chǔ)設(shè)施。這個(gè)職位是這份名單上受到打擊最大的職位之一，自?2022?年以來(lái)，平均年薪下降了近?16%。云架構(gòu)師的技能包括對(duì)云技術(shù)和架構(gòu)原則的理解，如何以成本擴(kuò)展云應(yīng)用程序的知識(shí)，以及與組織中其他人協(xié)作和溝通的能力。這兩個(gè)角色都需要了解云服務(wù)（如?Amazon Web Services），以及?ITSM、I&O、治理、自動(dòng)化和供應(yīng)商管理方面的經(jīng)驗(yàn)。
平均工資：122,509美元
與2022年相比減少：-15.8%
12.項(xiàng)目經(jīng)理
項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)是監(jiān)督項(xiàng)目的組織、計(jì)劃和執(zhí)行，重點(diǎn)是預(yù)算和進(jìn)度。他們負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、與利益相關(guān)者合作、定義需求并確保項(xiàng)目從頭到尾順利進(jìn)行。這是每個(gè)行業(yè)都需要的角色，因?yàn)榻M織認(rèn)識(shí)到需要有一個(gè)關(guān)鍵人物來(lái)確保涉及不同部門(mén)的項(xiàng)目順利運(yùn)行。自?2022?年以來(lái)，這種持續(xù)的需求有助于保持項(xiàng)目經(jīng)理的工資保持穩(wěn)定。
平均工資：121,110美元
比2022?年增加：0.4%
13.后端軟件工程師
后端軟件工程師通過(guò)優(yōu)化服務(wù)器、實(shí)施安全措施和開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)解決方案，在幫助組織維護(hù)服務(wù)器端信息結(jié)構(gòu)方面是不可或缺的。這些IT?專(zhuān)業(yè)人員的任務(wù)是配置前端應(yīng)用程序、為前端工程師和?UX?設(shè)計(jì)人員編寫(xiě)服務(wù)器腳本和?API、維護(hù)穩(wěn)定的服務(wù)器和備份庫(kù)，以及檢查服務(wù)器代碼。
平均工資：121,037美元
與2022年相比減少：-6.3%
14.數(shù)據(jù)工程師
公司處理的數(shù)據(jù)比以往任何時(shí)候都多，這使得數(shù)據(jù)工程師在行業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，以幫助組織處理和管理大量數(shù)據(jù)。這些IT?專(zhuān)業(yè)人員的任務(wù)是構(gòu)建、設(shè)計(jì)和維護(hù)在企業(yè)中分析和處理數(shù)據(jù)集所需的工具和軟件。他們構(gòu)建系統(tǒng)來(lái)管理可擴(kuò)展、可靠和安全的數(shù)據(jù)，同時(shí)還通過(guò)數(shù)據(jù)幫助組織做出決策。此角色的相關(guān)技能包括數(shù)據(jù)處理、軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理和基于云的數(shù)據(jù)處理。
平均工資：120,248美元
與2022年相比減少：-2.1%
15. NET開(kāi)發(fā)人員
隨著組織開(kāi)始采用人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)，.NET開(kāi)發(fā)人員的角色變得越來(lái)越重要。這些開(kāi)發(fā)人員專(zhuān)門(mén)專(zhuān)注于智能軟件應(yīng)用程序的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和實(shí)現(xiàn)。與軟件開(kāi)發(fā)人員類(lèi)似，他們負(fù)責(zé)識(shí)別和定義需求，使用?.NET?對(duì)應(yīng)用程序和平臺(tái)進(jìn)行編程，并監(jiān)督程序的長(zhǎng)期維護(hù)和效率。這是另一個(gè)平均年薪增加的職位，自?2022?年以來(lái)增長(zhǎng)了近?5%，這可能是因?yàn)樽罱谄髽I(yè)中實(shí)施AI?和ML?的推動(dòng)。
平均工資：119,551美元
比2022?年增加：4.8%
