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在攀登部門等級(jí)階梯時(shí)，保留女性IT職員是比保留男性團(tuán)隊(duì)職員更大的挑戰(zhàn)。這是聯(lián)合利華全球CIO Neil Cameron的觀點(diǎn)，今天他在倫敦的Silicom.com CIO論壇上就IT團(tuán)隊(duì)建設(shè)作了發(fā)言。
這個(gè)消費(fèi)者包裝產(chǎn)品巨人代表了許多英國(guó)公司面臨的問(wèn)題：很難在IT部門保持性別平衡。
公司有五個(gè)管理層級(jí)，Cameron稱在前三個(gè)層級(jí)中其部門的性別平衡良好，但在此之上的層級(jí)中女性職員減少了85%，因?yàn)樗f(shuō)女性職員不準(zhǔn)備接受某些條件。
Cameron說(shuō)：“女性更善于決定她們的生活方式，也更善于對(duì)自己說(shuō)她們不準(zhǔn)備忍受越來(lái)越多的差旅或者必須一周在外面渡過(guò)三個(gè)夜晚。”
Cameron承認(rèn)其團(tuán)隊(duì)中那些留下來(lái)成為了公司戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者的極少數(shù)女性為解決全男性團(tuán)隊(duì)可能產(chǎn)生的問(wèn)題提供了除男性觀點(diǎn)之外的關(guān)鍵的不同觀點(diǎn)，同時(shí)，對(duì)工作實(shí)踐的改變?nèi)鐝椥怨ぷ鲗⒒謴?fù)性別平衡。
但是他不提倡任何形式的配額制或反歧視行動(dòng)，他稱在團(tuán)隊(duì)中雇用更多女性的積極政策“不能被看作是雇用不合格人員的借口”，他還補(bǔ)充說(shuō)：“我們都必須承認(rèn)這是一片崎嶇不平的賽場(chǎng)。”
Cameron解釋說(shuō)HR部門在培育性別平衡的IT團(tuán)隊(duì)方面要扮演更多的角色。聯(lián)合利華有一名全職的HR經(jīng)理作為IT部門的成員，他(她)“為我們其他人豎起了一面鏡子并積極推動(dòng)著我們”?！暗赣幸恢碌耐苿?dòng)業(yè)務(wù)的而不只是完成過(guò)程的HR團(tuán)隊(duì)，”他補(bǔ)充道。
