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不少職業(yè)女性在自己的領(lǐng)域取得了非凡的成就，不比男人遜色。而一直被譽(yù)為男人圈的IT行業(yè)，也有不少女性在其中打拼。
美國(guó)醫(yī)療保健用品巨頭拜科特國(guó)際公司的CIO和美國(guó)紐約梅爾維爾地區(qū)OSI醫(yī)藥公司的副總裁兼CIO都是女性，她們認(rèn)為女性在CIO職位上擁有多種優(yōu)勢(shì)。
2007年3月8日，是國(guó)際上第96個(gè)國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。在這個(gè)商家大肆宣傳化妝品與時(shí)裝的日子，讓我們來(lái)關(guān)注女CIO的故事,也許，會(huì)有不一樣的感受。
張艾嘉有一部電影《20·30·40》，描述了20歲、30歲、40歲不同年齡階段女人的心理和生活狀態(tài)。
20歲的女性還有很多時(shí)間去做不切實(shí)際的夢(mèng)想，40歲的女性則大多都認(rèn)命了，矛盾的是30歲。30歲的女性要做很多決定，例如決定自己的生活步調(diào)：需要怎樣的愛(ài)人，住怎樣的房子，決定要不要生一個(gè)小孩等等。
同樣，女CIO們也面臨很多困惑和人生感悟，初入職場(chǎng)的困惑、歷練后的成熟、歷經(jīng)風(fēng)雨的滄桑，女CIO們的生活細(xì)節(jié)和職場(chǎng)故事都會(huì)與男性有所不同。
無(wú)論是渴望家庭空間的王元元；在事業(yè)和家庭中更看重家庭的張蓓；把家庭和工作兼顧地很好的高光敏；還是不斷追求成功的張艷。四位受訪的女CIO身上，都有中國(guó)女性堅(jiān)毅剛強(qiáng)又不失柔韌的品質(zhì)。
謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給戰(zhàn)斗在IT一線的女CIO們。
女CIO的天花板
IT界一向被人們認(rèn)為是快節(jié)奏，工作辛苦的職業(yè)。時(shí)下，CIO更是成了“苦海無(wú)邊”的代名詞。一提起CIO，人們很容易將其與責(zé)實(shí)權(quán)虛、夾縫生存等聯(lián)系起來(lái)。既要時(shí)刻面對(duì)技術(shù)日新月異的挑戰(zhàn)，又要為難以衡量的投資回報(bào)尋找依據(jù)，甚至有些信息部門主管還會(huì)陷入生存危機(jī)，因?yàn)檎麄€(gè)部門不知什么時(shí)候就要取消。因此，CIO們的日子不好過(guò)，絕沒(méi)有表面上看起來(lái)的那么風(fēng)光、瀟灑。
那么，作為職業(yè)女性，男人堆里的女CIO們，如何坦然面對(duì)種種困擾，成功跨越性別偏見(jiàn)的鴻溝？
性別天花板
與男性比較，女性在職業(yè)發(fā)展中所遇到的阻力和障礙更多，即便是同一件事，女性若要獲得成功和認(rèn)同，外界的關(guān)注度和要求也要高一些，成功女性需要付出的努力和經(jīng)歷的心智磨煉往往比男性多得多。
在職業(yè)道路上，女性需要兼顧很多方面，并要受到來(lái)自社會(huì)、家庭、自我的多重壓力。在社會(huì)層面，女性依舊擺脫不了一些傳統(tǒng)價(jià)值觀的束縛。自身方面，女性也承載著沉重的心理負(fù)荷。家庭和職業(yè)，現(xiàn)代女性不得不在其間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)。
與此同時(shí)，女性在自我認(rèn)可方面也承受著不小的壓力，很多女性在堅(jiān)強(qiáng)外表之下也希望保持自身作為女性溫柔可人的一面。因此，在平衡家庭與事業(yè)的同時(shí)，很多女性也徘徊在傳統(tǒng)水性溫柔與現(xiàn)代高強(qiáng)度工作壓力之下形成的剛強(qiáng)之間。如此種種，女性肩上承受著比男性更重的壓力。
2006年，英國(guó)IT行業(yè)協(xié)會(huì)Intellect的一份報(bào)告稱，在西方國(guó)家，IT業(yè)女性雇員的比例一直呈下降趨勢(shì)。美國(guó)的女性IT雇員比例約為27%；而在挪威和德國(guó)等歐洲國(guó)家，這一數(shù)字還不到20%。目前英國(guó)IT行業(yè)女性雇員比例為16%，大大低于1997年的27%。而這16%的女性雇員，往往集中在IT行業(yè)較低端的工作崗位上：她們中約有61%從事低工資、低技能工作。職位越高，女性雇員就越少：招聘公司Harvey Nash最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，僅有8%首席信息官（CIO）是女性。
Sun電子計(jì)算機(jī)公司英國(guó)分公司（Sun UK）現(xiàn)任董事總經(jīng)理特魯?shù)?。諾利斯-格雷（Trudy Norris-Grey）說(shuō)，當(dāng)她的孩子還很小的時(shí)候，她都在早上6點(diǎn)上班，這樣就可以在下午5點(diǎn)之前下班，回家陪孩子，直到他們睡覺(jué)。而到了晚上8點(diǎn)，她又得開(kāi)始工作。
如何獲得尊重
很多女CIO都經(jīng)歷過(guò)最初不被看好，最后憑借自己的實(shí)力獲得尊重的故事。曾經(jīng)在大型機(jī)械集團(tuán)從事信息化工作多年，資深PLM實(shí)施工程師苗增紅（現(xiàn)為信息化獨(dú)立咨詢顧問(wèn)）也有這樣的經(jīng)歷。
苗增紅是1998～1999年從參加PDM選型開(kāi)始走進(jìn)信息化的，在此之前既沒(méi)有計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)背景，又不會(huì)電腦操作，完全是個(gè)計(jì)算機(jī)盲。當(dāng)時(shí)周圍那些會(huì)R14和五筆字型的“高手”們，根本不相信她能做PDM。但是苗增紅心里很清楚，就PDM而言，沒(méi)有“高手”，誰(shuí)先學(xué)會(huì)誰(shuí)就是高手。
苗增紅先是通過(guò)雜志和書學(xué)習(xí)，把那兩年CAD/CAM雜志上所有相關(guān)文章全部“精讀”一編，在腦子里對(duì)PDM建立了一個(gè)初步但比較完整的概念。1999年選中了一款國(guó)外PDM軟件，軟件隨帶兩套原版用戶手冊(cè)和管理員手冊(cè)，這自然成了她最重要、最珍貴的PDM進(jìn)階教程。在近十年企業(yè)信息化工作當(dāng)中，她一直是邊學(xué)習(xí)邊實(shí)施邊培訓(xùn)，因此理解比較深，從而贏得別人尊重。
苗增紅認(rèn)為，女性CIO首先要克服的正是畏難情緒，女性同男性相比有時(shí)候還沒(méi)有開(kāi)始做就怕，怕學(xué)不會(huì)、怕出錯(cuò)、怕累，怕這怕那，非等別人先做或自己有十分把握不可，表現(xiàn)出來(lái)就是動(dòng)手能力比較差，這是一個(gè)來(lái)自于女性自身的很大的困難；其次女性難以得到上司和同事的認(rèn)可，特別是在男性多的工作環(huán)境中，女性的建議和工作成果容易被忽視，升遷比較困難，女性必須克服由此帶來(lái)的沮喪。
她喜歡這樣一句話：“允許你去嘗試，即使失敗了也會(huì)因?yàn)樵囘^(guò)而獲得榮譽(yù)”。
事業(yè)與家庭如何平衡
一位經(jīng)歷中國(guó)IT變化的長(zhǎng)者說(shuō)過(guò)：“如果成功的事業(yè)與幸福的生活兩者只能選其一的話，我會(huì)選擇幸福的生活”。
如何在繁忙的工作和家庭之間取得平衡，是一道難題。如果說(shuō)事業(yè)有成的人可以稱為強(qiáng)人，那么，能夠做到兼顧工作和家庭，則可以稱之為優(yōu)秀人士。能夠被稱為強(qiáng)人的人很多，但優(yōu)秀人士并不多見(jiàn)。
對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期以來(lái)，由于中國(guó)傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”觀念支配下，女性都是留在家中照顧老人、撫育孩子、操持家務(wù)，即使是職業(yè)女性，在上班時(shí)也是“心掛兩頭”，無(wú)法將更多的時(shí)間和精力用在事業(yè)的發(fā)展上。
人們的觀念也受到這樣的影響，認(rèn)為在女性看來(lái)，子女安康、家庭和睦比事業(yè)更重要。一旦工作妨礙了養(yǎng)育子女時(shí)，女性就會(huì)離開(kāi)在別人看來(lái)很不錯(cuò)的工作，回歸家庭。前不久，一位民營(yíng)企業(yè)的高管毅然辭去了年薪達(dá)20萬(wàn)的工作，為了兒子高考，成為專職陪讀媽媽，更是引發(fā)了人們事業(yè)與家庭誰(shuí)更重要的爭(zhēng)議。
楊洪和是山東德棉集團(tuán)有限公司信息中心主任，工作中他接觸了不少同行，其中不乏讓他印象深刻的女CIO。
他認(rèn)為，在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境下，對(duì)男女性別不同而存在不同的分工是現(xiàn)實(shí)，需要大家來(lái)關(guān)注。尤其是女性自己，更應(yīng)該解放思想，不因傳統(tǒng)觀念而束縛，勇于挑戰(zhàn)自己，才是做好CIO工作的基礎(chǔ)。同時(shí)，因?yàn)榕云毡闀?huì)有感情傾向性，應(yīng)注意克服情緒化，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合力。而對(duì)于家庭的兼顧要有一個(gè)度量的把握，不能要求太完美了，一切完美都是有缺憾的。而工作上的計(jì)劃性，家庭生活中的奉獻(xiàn)是平衡兩者關(guān)系的有效方式。
我們眼中的女CIO
做CIO太辛苦，壓力太大。女性最好別做這個(gè)，男人干著都挺累，別說(shuō)女人。女CIO的優(yōu)勢(shì)是女性比較細(xì)心、細(xì)膩、聰明，女性的親和力也比男性要強(qiáng)，不像男性干什么都是直來(lái)直去。
中國(guó)銀河證券有限公司
信息技術(shù)中心總經(jīng)理 王恒
我認(rèn)為，女性適合做CIO。女性面對(duì)繁忙的工作，能夠發(fā)揮其工作細(xì)膩、作風(fēng)樸實(shí)的一面，充分利用項(xiàng)目管理的知識(shí)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用。另外，面對(duì)家庭，處理家務(wù)、教育孩子等自身的義務(wù)，應(yīng)該當(dāng)作是一種放松，絕不能作為負(fù)擔(dān)來(lái)處理。
山東德棉集團(tuán)有限公司
信息中心主任 楊洪和
我覺(jué)得職場(chǎng)中的女性善解人意，有親和力，且做事平穩(wěn)有耐性，在整理文字材料時(shí)細(xì)致入微一絲不茍，但同時(shí)，有時(shí)又缺乏創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，缺乏戰(zhàn)略思考，對(duì)政策性問(wèn)題等不敏感，這些都需要不斷改進(jìn)。
工商銀行信息科技部
副總經(jīng)理 張艷
很多人都認(rèn)為我是一個(gè)白發(fā)蒼蒼的老教授，沒(méi)想到我這么年輕。IT圈女性比較少，我經(jīng)常是在一圈男人里面做組長(zhǎng)，開(kāi)始一定會(huì)被輕視，然后憑借自己的實(shí)力最終獲得尊重。
北京大學(xué)計(jì)算中心副主任、網(wǎng)絡(luò)中心主任張蓓
女性除了工作之外還能夠維持正常幸福的家庭生活，才算真正成功。工作和家庭是兩條線，在不同階段運(yùn)行軌跡不同，大部分時(shí)候它們的重要性是犬牙交錯(cuò)的，就是說(shuō)一邊突出一邊不突出，優(yōu)先應(yīng)付突出的。有時(shí)候工作和家庭實(shí)在錯(cuò)不開(kāi)，我會(huì)以家庭為重，寧愿放棄工作。
資深PLM實(shí)施工程師 苗增紅（現(xiàn)為信息化獨(dú)立咨詢顧問(wèn)）
雖然實(shí)際比例里男性CIO多一些，但是做CIO性別沒(méi)有太大的關(guān)系。在溝通方面，女性CIO還有其先天的優(yōu)勢(shì)。這行工作壓力比較大，中國(guó)傳統(tǒng)意義上，女性可能照顧家多一點(diǎn)。但相信老板在做選擇時(shí)，不會(huì)因?yàn)閷?duì)方是女性而不選。
國(guó)家圖書館自動(dòng)化部主任 魏大威
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三八婦女節(jié)的由來(lái)
3月8日是國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，又稱三八節(jié)、婦女節(jié)、三八國(guó)際婦女節(jié),是世界各國(guó)婦女爭(zhēng)取和平、平等、發(fā)展的節(jié)日。一個(gè)世紀(jì)以來(lái)，各國(guó)婦女為爭(zhēng)取自身的權(quán)利做出了不懈的努力。
1857年3月8日，美國(guó)紐約的服裝和紡織女工舉行了一次抗議，反對(duì)非人道的工作環(huán)境，12小時(shí)工作制和低薪，游行者被警察圍攻并趕散。兩年以后，又是在三月，這些婦女組織了第一個(gè)工會(huì)。1908年3月8日，1500名婦女在紐約市游行，要求縮短工作時(shí)間，提高勞動(dòng)報(bào)酬，享有選舉權(quán)，禁止使用童工，她們提出的口號(hào)是“面包和玫瑰”，面包象征經(jīng)濟(jì)保障，玫瑰象征較好的生活質(zhì)量。五月，美國(guó)社會(huì)黨決定以二月的最后一個(gè)星日做為國(guó)內(nèi)的婦女節(jié)。
這是歷史上勞動(dòng)?jì)D女第一次有組織的群眾斗爭(zhēng)，充分顯示了勞動(dòng)?jì)D女的力量。斗爭(zhēng)得到全國(guó)乃至世界其他國(guó)家婦女群眾的廣泛同情和熱烈響應(yīng)，最后取得了勝利。
第一次世界大戰(zhàn)前,戰(zhàn)爭(zhēng)的陰影籠罩著世界，帝國(guó)主義企圖瓜分殖民地。1910年8月，在丹麥?zhǔn)锥几绫竟匍_(kāi)了國(guó)際社會(huì)主義者第二次婦女代表大會(huì)。出席會(huì)議的有17個(gè)國(guó)家的代表，會(huì)議討論的主要問(wèn)題是反對(duì)帝國(guó)主義擴(kuò)軍備戰(zhàn)，保衛(wèi)世界和平；同時(shí)還討論了保護(hù)婦女兒童的權(quán)利，爭(zhēng)取8小時(shí)工作制和婦女選舉權(quán)問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)這次會(huì)議的著名德國(guó)社會(huì)主義革命家、杰出的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士克拉拉·蔡特金倡議，以每年的3月8日作為全世界婦女的斗爭(zhēng)日，得到與會(huì)代表的一致?lián)碜o(hù)。從此以后，“三八”婦女節(jié)就成為世界婦女爭(zhēng)取權(quán)利、爭(zhēng)取解放的節(jié)日。
1911年的3月8日為第一個(gè)國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。
我國(guó)于1922年開(kāi)始紀(jì)念"三八"節(jié)。中國(guó)婦女第一次群眾性的紀(jì)念"三八"節(jié)活動(dòng)是1924年在廣州舉行的。 1949年12月，中央人民政府政務(wù)院規(guī)定每年的3月8日為婦女節(jié)。
聯(lián)合國(guó)從1975年國(guó)際婦女年開(kāi)始慶祝國(guó)際婦女節(jié)，確認(rèn)普通婦女爭(zhēng)取平等參與社會(huì)的傳統(tǒng)。1977年大會(huì)通過(guò)了一項(xiàng)決議，請(qǐng)每個(gè)國(guó)家按照自己的歷史和民族傳統(tǒng)習(xí)俗，選定一年中的某一天為聯(lián)合國(guó)婦女權(quán)利和世界和平日。
聯(lián)合國(guó)的倡議導(dǎo)致為實(shí)現(xiàn)男女平等建立了國(guó)家法律框架，并且提高了公眾對(duì)于迫切需要在各個(gè)方面提高婦女地位的認(rèn)識(shí)。
國(guó)際婦女節(jié)定為3月8日。
3月8日這一天，世界各大洲的婦女，不分國(guó)籍、種族、語(yǔ)言、文化、經(jīng)濟(jì)和政治的差異，共同關(guān)注婦女的人權(quán)。近幾十年來(lái)，聯(lián)合國(guó)的四次全球性會(huì)議加強(qiáng)了國(guó)際婦女運(yùn)動(dòng)，隨著國(guó)際婦女運(yùn)動(dòng)的成長(zhǎng)，婦女節(jié)取得了全球性的意義。這些進(jìn)展使國(guó)際婦女節(jié)成為團(tuán)結(jié)一致、協(xié)調(diào)努力要求婦女權(quán)利和婦女參與政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的日子。
南非婦女節(jié)時(shí)間有別于國(guó)際婦女節(jié)。1956年8月9日，數(shù)百名黑人婦女在比勒陀利亞舉行示威游行，抗議當(dāng)局推行種族隔離的“通行證法”。新南非政府將這一天定為婦女節(jié)，以紀(jì)念南非婦女在爭(zhēng)取平等斗爭(zhēng)中所作的貢獻(xiàn)，并將這一天定為全國(guó)公假日。從此，每年的8月9日，南非各地的婦女紛紛舉行各種形式的慶?；顒?dòng)，要求實(shí)現(xiàn)男女平等、結(jié)束黨派沖突與暴力，保證婦女生存權(quán)益和反對(duì)性騷擾與性犯罪，以消除舊南非種族隔離制度造成的根深蒂固的歧視婦女的影響。
