導(dǎo)語：還記得那些為了考取IT證書，熬夜狂背選擇題和定義的日日夜夜嗎？好消息（或許也是挑戰(zhàn)）來了：這種“紙上談兵”的認(rèn)證時代正在終結(jié)。 隨著“以技能為導(dǎo)向”的招聘模式席卷全球，以及生成式AI的強勢崛起，各大IT技術(shù)認(rèn)證供應(yīng)商正在掀起一場轟轟烈烈的改革——淘汰純記憶測試，全面轉(zhuǎn)向真實的實操環(huán)境。
今天，我們就來聊聊這場IT認(rèn)證圈的大變革，以及它將如何影響你的升職加薪之路。
首先給大家吃顆定心丸：考證依然很有用。 根據(jù) PearsonVUE 的最新調(diào)查，32%的IT認(rèn)證持有者表示他們因此獲得了加薪。更讓人心動的是，在這些獲得加薪的人中，有近三分之一（31%）的人漲薪幅度超過了20%！
但雇主的胃口變了。正如招聘巨頭 Robert Half 的高管 Thomas Vick 所言，如今的招聘經(jīng)理不再關(guān)心你是否能流利背誦某個技術(shù)名詞，他們只想知道：“如果今天系統(tǒng)掛了，你能不能立刻上手修好它？”
為了回應(yīng)這種需求，IT認(rèn)證考試正在經(jīng)歷一場“硬核”升級。
傳統(tǒng)的選擇題考試只能證明你的記憶力，卻無法證明你的動手能力。現(xiàn)在的認(rèn)證考試正變得越來越“實戰(zhàn)化”。
以知名的認(rèn)證供應(yīng)商?CompTIA為例，他們已經(jīng)在核心考試中大量引入了?基于績效的測試題（PBQs）。這可不是簡單的多選題，而是分為兩種硬核模式：
模擬PBQs：在一個交互式的虛擬界面中，你需要根據(jù)指令完成一系列復(fù)雜的系統(tǒng)配置。
虛擬PBQs：直接把你扔進(jìn)一個運行著真實操作系統(tǒng)和軟件的虛擬機(jī)里，讓你在生產(chǎn)環(huán)境中排查故障。
這意味著，想靠刷題庫拿證書越來越難了。你需要真正熟悉工具、掌握工作流，具備“真刀真槍”干活的本事。雖然考試變難了，但證書的含金量和雇主認(rèn)可度也隨之水漲船高。
我們正處于AI狂飆的時代。數(shù)據(jù)顯示，只有?7%的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為團(tuán)隊具備了實現(xiàn)明年AI優(yōu)先項目的必要技能。面對如此巨大的技能缺口，企業(yè)正在瘋狂尋找具備實戰(zhàn)能力的AI/ML人才。
但請注意，實操測試不僅考驗?zāi)愕拇a能力，還在暗中考察你的軟技能。 在AI時代，機(jī)器可以幫你寫基礎(chǔ)代碼，但批判性思維、問題解決能力、適應(yīng)力以及與利益相關(guān)者的溝通能力，是AI無法替代的。通過設(shè)置復(fù)雜的真實業(yè)務(wù)場景，現(xiàn)代認(rèn)證考試正試圖全方位驗證候選人的這些綜合素質(zhì)。
在這場改革中，SAP無疑是走在最前沿的先鋒之一。他們最近對認(rèn)證模式進(jìn)行了徹底的顛覆。
SAP 明確表示：我們要停止以記憶為重點的測試！在他們的新系列認(rèn)證中，考生將面對：
真實情境測試：配置系統(tǒng)、排除故障、構(gòu)建解決方案。
開卷問題解決：最硬核的是，考試允許候選人使用工作中能用到的任何資源——甚至包括 AI Copilots（人工智能助手）！
場景任務(wù)測試：你需要回應(yīng)模擬的利益相關(guān)者，完成完整的案例研究。
為什么允許用AI？因為這才是現(xiàn)代IT人真實的工作狀態(tài)！在實際工作中，優(yōu)秀的工程師本就會熟練利用AI工具和搜索引擎來解決問題。SAP的這種改革，不再強求你成為一個“移動的維基百科”，而是看重你“利用現(xiàn)代工具解決復(fù)雜問題”的綜合能力。
IT認(rèn)證的實操化轉(zhuǎn)型，釋放了一個明確的信號：行業(yè)不再為“資歷”和“文憑”買單，而是為“能力”和“結(jié)果”買單。
對于廣大技術(shù)從業(yè)者來說，這是挑戰(zhàn)，更是脫穎而出的絕佳機(jī)會：
停止死記硬背：把刷題的時間花在做項目、搭環(huán)境和做實驗（Hands-on Labs）上。
擁抱AI工具：不要把AI當(dāng)成作弊工具，而是把它當(dāng)成你的工作伙伴，學(xué)會在實戰(zhàn)中高效地向AI“發(fā)號施令”。
鍛煉軟技能：在磨練技術(shù)的同時，提升自己分析業(yè)務(wù)需求、拆解復(fù)雜問題的能力。
未來的職場，屬于那些既懂底層邏輯，又能熟練駕馭現(xiàn)代AI工具解決實際問題的人。準(zhǔn)備好迎接這場實操時代的挑戰(zhàn)了嗎？去考個“硬核”證書，證明你的實力吧！
原文：IT認(rèn)證轉(zhuǎn)向?qū)嵱没?/span>
以可展示技能為主的招聘方式正在引發(fā)行業(yè)變革，IT和技術(shù)認(rèn)證供應(yīng)商正在重新設(shè)計測試環(huán)境，以更好地反映現(xiàn)代世界的需求。
圖源：Credit: Ground Picture / Shutterstock
IT和技術(shù)認(rèn)證長期以來一直是行業(yè)的基石，為雇主提供了一種便捷的方式來識別專業(yè)人才，同時也讓專業(yè)人士能夠向雇主展示和驗證其IT和技術(shù)技能。如今，越來越多的熱門IT認(rèn)證通過實操、基于技能的標(biāo)準(zhǔn)獲得，這有助于技術(shù)人員在多個不同的職業(yè)路徑上推進(jìn)其技術(shù)職業(yè)生涯。
認(rèn)證還有可能幫助員工提高薪資水平，根據(jù)PearsonVue在2025年的一項調(diào)查，32%的IT認(rèn)證持有者表示他們因獲得認(rèn)證而獲得了加薪。在那些表示獲得加薪的人中，平均報告的加薪在6%到20%之間。然而，31%的受訪者表示他們的加薪幅度超過了20%。
一、與時俱進(jìn)
隨著行業(yè)和技術(shù)的發(fā)展，對某些技能的需求也在不斷變化，尤其是與生成式AI相關(guān)的技能。作為回應(yīng)，認(rèn)證行業(yè)正在轉(zhuǎn)變，通過真實世界的測試練習(xí)來重新構(gòu)想認(rèn)證測試過程。
Robert Half的高級區(qū)域經(jīng)理Thomas Vick（托馬斯·維克）表示："雇主越來越看重應(yīng)用技能的證明，而傳統(tǒng)的選擇題考試并不總能全面反映候選人的專業(yè)能力。認(rèn)證供應(yīng)商可能正在回應(yīng)這一需求，并理解招聘經(jīng)理希望知道某人是否能夠勝任角色并做出貢獻(xiàn)，而不僅僅是回憶定義。"
二、IT認(rèn)證的新面貌
這種向?qū)嵅俸驼鎸嵤澜缯J(rèn)證測試的轉(zhuǎn)變對雇主和候選人都有好處。雇主可以識別具有特定技能的候選人，并有驗證表明他們在必要領(lǐng)域具備技能和能力。對于候選人來說，更新的測試創(chuàng)造了學(xué)習(xí)和開發(fā)技能的機(jī)會，并通過獲得的證書為IT和技術(shù)技能提供更強有力的確認(rèn)。
Vick（維克）表示，Pearson VUE還發(fā)現(xiàn)，技能發(fā)展是追求認(rèn)證的主要驅(qū)動力，其次是提升晉升機(jī)會，然后是作為增強簡歷的一種方式。這表明，獲得認(rèn)證的主要驅(qū)動力之一是推進(jìn)新技能的教育、進(jìn)一步發(fā)展當(dāng)前技能以及發(fā)展候選人的職業(yè)生涯。在候選人方面，這些變化可以提供展示真正優(yōu)勢的機(jī)會，而不僅僅是應(yīng)試能力。
Vick（維克）補充道："傳統(tǒng)上，認(rèn)證考試一直以選擇題或簡答題的形式進(jìn)行，這僅反映了候選人記憶信息并在考試中重復(fù)的能力。因此，雖然這種向?qū)嵅贉y試的轉(zhuǎn)變可能使認(rèn)證考試更具挑戰(zhàn)性或要求更高，但增加的嚴(yán)格性也可能提高已完成證書的可信度和整體價值。"
例如，CompTIA是一家受歡迎的IT認(rèn)證供應(yīng)商，已更新考試包含基于PBQs(績效)的問題，這正成為認(rèn)證供應(yīng)商更新考試而無需徹底改革流程的流行方式。在這種情況下，CompTIA已在其核心考試中添加了模擬PBQs和虛擬PBQs。
對于模擬PBQs，候選人會被引導(dǎo)完成一系列問題和指令，其中包含需要不止選擇一個正確答案的互動環(huán)節(jié)。而對于虛擬PBQs，候選人則進(jìn)入運行某些操作系統(tǒng)和生產(chǎn)環(huán)境中軟件的虛擬機(jī)和系統(tǒng)。
Vick（維克）表示:"獲得包含PBQs的認(rèn)證通常需要更多的實操練習(xí)和對特定工具及工作流程的熟悉。從招聘的角度來看，包含PBQs的認(rèn)證可能會越來越讓雇主對候選人勝任特定角色的實際準(zhǔn)備情況更有信心。"
三、彌合熱門AI技能的差距
根據(jù)CompTIA的《2026年IT行業(yè)展望》報告，47%的受訪IT專業(yè)人士表示他們計劃追求行業(yè)認(rèn)可的認(rèn)證，以證明他們具備特定技能。這部分是對行業(yè)轉(zhuǎn)變的回應(yīng)，雇主更加注重技能和能力，而非教育背景或資歷。
報告還發(fā)現(xiàn)，十分之九的公司表示他們在基于技能的勞動力方法上進(jìn)行了中度到重度的投資，包括對現(xiàn)有技術(shù)人員進(jìn)行技能提升、技能重塑和跨技能培訓(xùn)，以及專門針對組織內(nèi)技能缺口進(jìn)行招聘。
Vick（維克）表示："雇主需要非常具體的技能來推進(jìn)其業(yè)務(wù)目標(biāo)，而找到合適的人才已變得更具挑戰(zhàn)性。"他引用了Robert Half《2026年IT技能與薪資報告》中的數(shù)據(jù)，該報告顯示65%的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者表示尋找專業(yè)人才比一年前更具挑戰(zhàn)性，61%計劃在2026年上半年增加固定員工人數(shù)。
他說："供應(yīng)商似乎正在通過轉(zhuǎn)變測試方法來回應(yīng)這一需求，以更好地驗證實際技能，這可能在招聘過程中有助于雇主和高技能候選人。"
進(jìn)一步數(shù)據(jù)顯示，最持續(xù)的技能缺口在于AI和ML（機(jī)器學(xué)習(xí)），只有7%的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者表示他們組織內(nèi)具備必要的技能來實現(xiàn)明年的優(yōu)先項目；65%的人表示他們需要對當(dāng)前團(tuán)隊成員進(jìn)行技能提升。
基于實際技能的測試還有助于候選人培養(yǎng)軟技能，這在AI驅(qū)動的世界中正變得日益關(guān)鍵。根據(jù)Robert Half的說法，隨著組織擁抱AI，他們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)需要批判性思維、適應(yīng)性和持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)造力和創(chuàng)新、溝通以及情商等軟技能。更細(xì)致、更嚴(yán)格的認(rèn)證考試還可以幫助驗證在現(xiàn)代技術(shù)環(huán)境中完成項目所必需的軟技能。
四、SAP徹底改革認(rèn)證以聚焦技能
SAP是首批對其認(rèn)證模式進(jìn)行重大變革的供應(yīng)商之一，擴(kuò)展其認(rèn)證以更好地適應(yīng)現(xiàn)代技術(shù)和IT環(huán)境所需的技能。該供應(yīng)商希望停止以記憶為重點的測試，轉(zhuǎn)而強調(diào)候選人解決實際問題和實施有效解決方案的能力。
在這一新系列認(rèn)證中，候選人將接受真實情境的測試，需要配置系統(tǒng)、排除故障、構(gòu)建解決方案和分析數(shù)據(jù)。考試流程還包括開卷問題解決部分，允許候選人依賴他們在工作中合理能夠使用的任何資源，包括AI Copilots。此外，候選人還將接受基于場景的任務(wù)測試，需要完成引導(dǎo)式場景、回應(yīng)模擬利益相關(guān)者以及完成案例研究挑戰(zhàn)。
Vick（維克）表示："這種類型的徹底改革表明與當(dāng)今許多IT工作方式的契合，在真實環(huán)境中，專業(yè)人士依賴AI等工具組合來解決問題、提高效率和推動創(chuàng)新。"
Vick（維克）表示，讓候選人在日常工作中使用現(xiàn)代工具、資源和AI助手，能夠更好地展示他們在工作中能夠取得的成就，選擇題測試無法如此有效地做到這一點。實操和開卷測試則為候選人提供了向雇主展示他們?nèi)绾谓鉀Q問題以及在更現(xiàn)實的工作條件下能夠取得什么成果的機(jī)會。
