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什么是環(huán)境、社會(huì)和公司治理 (ESG)?
作者:莎拉·懷特 福建CIO網(wǎng) 來(lái)源:莎拉·懷特 福建CIO網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2023年02月02日 點(diǎn)擊數(shù):

獲得一個(gè)環(huán)境、社會(huì)和企業(yè)治理 (ESG)高分可以決定企業(yè)的整體成功并吸引具有社會(huì)責(zé)任感的投資者。



什么是ESG,它為什么重要?

環(huán)境、社會(huì)和公司治理 (ESG) 是企業(yè)的戰(zhàn)略框架之一,用于識(shí)別、評(píng)估和實(shí)現(xiàn)組織(包括機(jī)構(gòu)或企業(yè))目標(biāo),范圍包括:從公司的碳足跡和對(duì)可持續(xù)發(fā)展的承諾,到其工作場(chǎng)所文化與多元化、包容性的投入,再到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)踐的整體范圍。這一組織結(jié)構(gòu)正變得越來(lái)越重要,尤其是對(duì)于那些傾向投資EGS評(píng)級(jí)或得分較高公司的社會(huì)責(zé)任投資者來(lái)說(shuō)。


ESG的三個(gè)主要支柱包括:


·環(huán)境承諾:這包括圍繞公司對(duì)可持續(xù)發(fā)展的承諾及其對(duì)環(huán)境的影響,包括其碳排放和碳足跡、能源使用、廢棄物排放與環(huán)境責(zé)任等。


·社會(huì)承諾:包括公司內(nèi)部工作的企業(yè)文化、員工滿意度、忠誠(chéng)度、多樣性、工作場(chǎng)所條件,以及員工健康和安全等。擁有快樂(lè)而健康員工的公司會(huì)表現(xiàn)得更好,這些被視為一項(xiàng)更有利的投資傾向。


·企業(yè)治理:公司對(duì)治理的承諾包括合規(guī)性、企業(yè)內(nèi)部文化、薪酬比率、公司風(fēng)氣以及領(lǐng)導(dǎo)層的透明度和問(wèn)責(zé)制等。投資者對(duì)那些能夠跟上不斷變化的法律法規(guī),并在工作場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)公平、平等的公司更感興趣。


隨著氣候變化的影響持續(xù)增大,公司的綠色低碳工作只會(huì)變得更加重要。那些對(duì)水、煤、石油和電力等資源更為謹(jǐn)慎的公司,在未來(lái)某些領(lǐng)域?qū)Σ豢稍偕Y源可能受到限制的情況下,預(yù)計(jì)會(huì)表現(xiàn)得更好。同樣,在一條推文都可能對(duì)整個(gè)品牌或公司的聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響的時(shí)代,公司的社會(huì)形象比以往任何時(shí)候都更加重要。隨著越來(lái)越多的法律和法規(guī)圍繞技術(shù)【尤其是GDPR,《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》(General Data Protection Regulation,簡(jiǎn)稱GDPR)為歐洲聯(lián)盟的條例,前身是歐盟在1995年制定的《計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)保護(hù)法》】的出現(xiàn),企業(yè)對(duì)適當(dāng)治理和合規(guī)性的堅(jiān)定承諾,對(duì)保持公司的運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)至關(guān)重要。


ESG評(píng)分與評(píng)級(jí)


ESG評(píng)分是由第三方公司確定的,這些公司用自己的方法來(lái)確定企業(yè)的 ESG 評(píng)級(jí)。目前這不是一個(gè)全面簡(jiǎn)化的過(guò)程,不同公司通過(guò)自己的方式來(lái)為企業(yè) ESG 定級(jí)。由于可以全面反映公司在這三個(gè)領(lǐng)域的表現(xiàn),ESG分?jǐn)?shù)和評(píng)級(jí)非常重要。


這些分?jǐn)?shù)有助于告知潛在或當(dāng)前投資者,甚至可以幫助政府了解他們是否希望該在其境內(nèi)運(yùn)營(yíng)。較高的 ESG 分?jǐn)?shù)也與公司更具可持續(xù)性、擁有更快樂(lè)的員工,更高盈利以及因更好的工作條件而提高整體生產(chǎn)力相一致。通常,ESG 的評(píng)分從 0 到 100,高于 70 的ESG 評(píng)級(jí)為“良好”,而低于 50 的都被視為“不良”評(píng)級(jí)。然而,在另一些基于字母的評(píng)分系統(tǒng)中,C級(jí)是最差的,A級(jí)是最好的。


ESG投資與分析


由于 ESG 已經(jīng)成為企業(yè)投資流程的重要組成部分,因此為您的公司進(jìn)行 ESG 分析可以向投資者展現(xiàn)出您的公司完全對(duì)得起他們投資的時(shí)間和金錢。投資者已經(jīng)開始關(guān)注他們所投資公司的整體價(jià)值,經(jīng)紀(jì)公司和共同基金公司也通過(guò)提供跟蹤ESG評(píng)級(jí)的交易所交易基金(ETF)來(lái)做出回應(yīng)。


ESG 投資通常被稱為影響力投資、可持續(xù)投資、責(zé)任投資或社會(huì)責(zé)任投資 (SRI)。ESG投資者希望投資那些致力于問(wèn)責(zé)制、可持續(xù)性的公司,這些公司總體上是員工工作的好地方。那些對(duì)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任或治理做出消極貢獻(xiàn)的公司,并不被這些投資者視為可靠的長(zhǎng)期投資對(duì)象。


良好的ESG分?jǐn)?shù)對(duì)企業(yè)意味著什么?


對(duì)于那些希望提高ESG評(píng)級(jí)的公司來(lái)說(shuō),一個(gè)重大變化可以是使用智能建筑技術(shù)來(lái)管理廢棄物和提高效率。智能建筑技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化空調(diào)控制、照明,從而實(shí)現(xiàn)能源的高效使用。使用智能技術(shù)來(lái)管理建筑物的能源消耗還可以改善員工的工作條件,從而確保他們?cè)谝粋€(gè)舒適的環(huán)境中工作,并可以通過(guò)調(diào)節(jié)建筑未使用區(qū)域的照明或溫度來(lái)減少潛在浪費(fèi)。自動(dòng)化的建筑維護(hù)也可以減少浪費(fèi),傳感器可以在出現(xiàn)問(wèn)題或需要維修時(shí)提醒員工,檢測(cè)建筑中的任何問(wèn)題,并提高可持續(xù)性。


ESG評(píng)級(jí)良好的公司也會(huì)對(duì)員工堅(jiān)守承諾,確保實(shí)踐工作場(chǎng)所公平,承諾多樣性和平等性,并創(chuàng)造一個(gè)每個(gè)人都感受到被認(rèn)可和包容的環(huán)境。這還包括擁有安全的工作條件、員工的福利以及對(duì)員工整體福祉的大力支持。公司的聲譽(yù)不僅取決于與客戶和客戶的外部互動(dòng),還取決于公司內(nèi)部的員工高滿意度。這可以提高忠誠(chéng)率、招聘率甚至生產(chǎn)力,因?yàn)楦鞓?lè)的員工已被證明可以更努力、更高效地工作。


ESG評(píng)級(jí)較高的公司在治理領(lǐng)域也不斷進(jìn)步——在合規(guī)方面,通常做得比他們要求的要多。他們對(duì)投資者和員工有著很高的透明度,并創(chuàng)造了一個(gè)允許公開和直接反饋的環(huán)境。這些公司不僅遵守現(xiàn)行的法律和法規(guī),他們還在展望未來(lái)可能實(shí)施的規(guī)則和法律,并呼吁盡早做出改變。這些公司還堅(jiān)定地致力于發(fā)展有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)(有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)最關(guān)鍵的特性是,即使面臨強(qiáng)大的外部壓力或有引發(fā)非真實(shí)行為誘因存在時(shí),他們?nèi)阅苓x擇承擔(dān)責(zé)任 ),并讓領(lǐng)導(dǎo)在組織內(nèi)負(fù)責(zé)。


糟糕的 ESG 分?jǐn)?shù)對(duì)企業(yè)意味著什么?


可持續(xù)性差或碳足跡高的公司通常屬于ESG評(píng)級(jí)表的下方。這些公司正在努力應(yīng)對(duì)他們的整體環(huán)境影響,并且有能源密集型實(shí)踐和操作的歷史。通常缺乏自動(dòng)化,合規(guī)性較差或僅達(dá)最低限度,有時(shí)甚至存在不安全或危險(xiǎn)的工作條件。這些公司的員工流動(dòng)率高,忠誠(chéng)率低,員工的滿意度也很低。


在ESG評(píng)級(jí)較低的公司,員工和投資者也往往缺乏透明度,有時(shí)甚至隱瞞重要或相關(guān)信息。這些公司通常在治理方面僅做到保持合規(guī),但并沒(méi)有做出超過(guò)最低限度的努力。ESG得分低的公司根本無(wú)法吸引具有社會(huì)責(zé)任感的投資者,而且它們將很難被這個(gè)投資者群體視為可靠的長(zhǎng)期投資,盡管該投資者群體正在不斷增長(zhǎng)。


ESG面臨的挑戰(zhàn)


對(duì)ESG的評(píng)級(jí)也有一些批評(píng)的聲音——最值得注意的是評(píng)分和分析未曾改進(jìn),而各公司評(píng)級(jí)的方式也可能有所不同。ESG評(píng)級(jí)還涵蓋了工作場(chǎng)所的許多多元主題,因此很難標(biāo)準(zhǔn)化每個(gè)公司和行業(yè)的分?jǐn)?shù)。對(duì)于老牌企業(yè)來(lái)說(shuō),很難做出必要的改變以獲得高 ESG 分?jǐn)?shù)——尤其是在自動(dòng)化和建筑智能化變革方面。


作者:莎拉·懷特

資深作家,首席信息官

來(lái)源:CIO.com


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