女性IT從業(yè)人員對工作有更高的滿意度和穩(wěn)定性，但卻不是因為薪水。
通常情況下，IT仍是一個“讓女人走開”的領(lǐng)域，《信息周刊》“2006年IT薪資調(diào)查”的參與者中，不論是管理人員還是普通員工，女性都僅占了不到10%。但對于這些撐起IT半邊天的十分之一而言，并非沒有好消息。調(diào)查同時顯示，相對于絕大多數(shù)男性從業(yè)人員，女性對于她們的工作更為滿意，流動率也更低。
和女性相比，男性似乎天生對技術(shù)方面更有興趣。但這并不能成為阻礙女性進入IT領(lǐng)域并取得成功的障礙。聯(lián)華超市股份有限公司信息總監(jiān)陳爽坦率地表示，相對于技術(shù)，自己的興趣更多在管理，但只要同樣有技術(shù)背景和管理素質(zhì)，性別并不是女性IT從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展道路上的絆腳石。
同時，女性要付出的東西的確更多，但她們更具有韌勁，不會輕易轉(zhuǎn)換方向，更珍視自己的工作。濱特爾水處理設(shè)備有限公司IT經(jīng)理吳吉一直工作到生孩子的前一天，加完班，收拾好東西，第二天住進醫(yī)院生孩子，而產(chǎn)假剛結(jié)束，為了彌補三四個月的空白，又是每天的加班加點。這從一方面解釋了為什么女性IT管理人員要相對穩(wěn)定。
過去1年中，職位發(fā)生變化的IT管理人員中，女性只有9%離開前一家公司尋找其他機會，而男性的這一比例超過25%。在目前公司任職的年限，女性管理人員平均為6年，比男性的5.4年也略長。這些數(shù)據(jù)都顯示出女性IT從業(yè)人員要比男性更穩(wěn)定。她們對于收入的滿意度也略高于男性。表示“很滿意”的要比男性高出5個百分點，而表示“不滿意”或“非常不滿意”的則比男性同行低5個百分點。
盡管滿意度要高于男性，女性IT從業(yè)人員實際的收入所得卻要比男性低。以參與調(diào)查的管理人員為例，2005年月平均總收入女性約為1.1萬元，而男性平均為每月1.4萬元。2006年月平均基本工資女性約為7,000元，每月比男性少200元；對除工資以外的其他直接現(xiàn)金收入的預期也有較大的差距，男性平均預期為每月8,000元，而女性僅為每月6,000元。從調(diào)查的結(jié)果來看，女性得到更高級別的工資的機會也更低，33%的男性表示，公司會以更高的薪資級別作為獎勵，而女性的這一比例僅為18%。
這樣看似矛盾的結(jié)論，與女性和男性員工對工作的理解不同有關(guān)，相對而言，女性更重視工作的穩(wěn)定、福利和休假，而男性則更重視工作的挑戰(zhàn)性和責任、晉升機會以及工作表現(xiàn)得到認可。
對于穩(wěn)定性的重視，使得女性往往更“沉得住”、更踏實。德爾福（上海）動力推進系統(tǒng)有限公司IT經(jīng)理李英在談到未來的職業(yè)發(fā)展時表示，她喜歡IT，和其他人一樣，職位越做越高也是她的愿望，但與其坐“直升飛機”，她更愿意選擇穩(wěn)妥的方式，確保每一步走得扎實，得到足夠的積累。
但穩(wěn)妥有時候會顯得過于低調(diào)，這并不利于女性IT人員的發(fā)展?！叭绻疫_到一定的能力，我當然會爭取相應(yīng)的待遇?！鄙聿母咛?，一頭長長的卷發(fā)，時尚的耳環(huán)，吳吉看上去自信、干練。她笑言自己是個“直接”的人，享受工作帶來的成就感，當然也包括薪水的回報。吳吉認為女性IT管理人員具有很多優(yōu)勢，比如善于溝通，工作細致。
過去1年中，職位發(fā)生改變的原因
男 女
表現(xiàn)優(yōu)秀/培訓 48% 66%
公司重組 25% 25%
解雇/開除 0.5% 0
離職 26.5% 9%
數(shù)據(jù)來源：《信息周刊》“2006年IT薪資調(diào)查”。
總體而言，你對現(xiàn)在的總
收入滿意嗎？
男 女
很滿意 2% 7%
滿意 18% 17%
一般 49% 51%
不滿意 25% 21%
非常不滿意 6% 4%
數(shù)據(jù)來源：《信息周刊》“2006年IT薪資調(diào)查”。
你所在公司給予你以下一種或幾種獎勵方式？
男 女
期權(quán) 13% 16%
獎金 38% 42%
更高的薪資級別 33% 18%
更高的職位 33% 32%
以上均非 20% 21%
數(shù)據(jù)來源：《信息周刊》“2006年IT薪資調(diào)查”。
你的工作哪一點對你來說最重要？
男 女
工作穩(wěn)定性 32% 38%
福利 30% 35%
假期/帶薪休假 30% 34%
工作的挑戰(zhàn)性/責任 42% 30%
晉升的可能性 29% 24%
公司財務(wù)狀況穩(wěn)定 15% 25%
數(shù)據(jù)來源：《信息周刊》“2006年IT薪資調(diào)查”。
