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安徽電信eHR項(xiàng)目實(shí)施的模塊包括Guru eHR解決方案中全部模塊：組織崗位管理；職能管理；人事管理；出勤管理；薪資管理；培訓(xùn)管理；人才管理；招募管理；績(jī)效管理；郵件中心；查詢中心；報(bào)表系統(tǒng)；決策支持系統(tǒng)。涉及部門(mén)：安徽省電信公司省機(jī)關(guān)及17個(gè)地市分公司和4個(gè)省直屬單位?？倖T工數(shù)約18000安徽電信具有濃厚的國(guó)企人事管理特色，人力資源部管理水平停留在事務(wù)性人事管理上；企業(yè)的不斷重組和變革，帶來(lái)的很多歷史遺留問(wèn)題，加重了人力資源管理復(fù)雜度；分散的人事管理（人事部）、薪資管理（財(cái)務(wù)部）、招聘管理（計(jì)劃建設(shè)部），造成HR部門(mén)各種人力統(tǒng)計(jì)的難度增大。
逐鹿人力資源信息化解決方案（Guru eHR）為安徽電信建立全省統(tǒng)一的HR管理信息平臺(tái)；優(yōu)化HR管理流程，實(shí)現(xiàn)工作流管理信息化；實(shí)現(xiàn)安徽電信全省范圍內(nèi)的人事管理信息化，并解決勞務(wù)工、委代辦人員的管理問(wèn)題；強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘的信息化；利用培訓(xùn)管理系統(tǒng)建立完備的員工內(nèi)訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)員工待崗再培訓(xùn)以及員工能力提升的全過(guò)程管理，重新規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃的管理和培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制；實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)和后備干部的管理信息化利用報(bào)表系統(tǒng)和決策支持系統(tǒng)實(shí)時(shí)了解企業(yè)人力資源配置的狀況，有利于進(jìn)行統(tǒng)一的人力資源規(guī)劃；方便人力資源管理的各種統(tǒng)計(jì)和分析，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供重要參考。
