【導(dǎo)讀】：根據(jù)美國(guó)加州大學(xué)研究專家表示，對(duì)于女性而言，要成為CIO比起達(dá)到任何其他專業(yè)經(jīng)理人的職位還要困難。
根據(jù)美國(guó)加州大學(xué)研究專家表示，對(duì)于女性而言，要成為CIO比起達(dá)到任何其他專業(yè)經(jīng)理人的職位還要困難。一份由該學(xué)校管理研究所進(jìn)行的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，前200大公開發(fā)行、其總部位于加州的企業(yè)中，僅僅只有四家公司是由女性擔(dān)任CIO一職。
盡管，在200大公開發(fā)行企業(yè)中，只有少數(shù)中的女性擠身C-level（譯注：泛指CXO管理階層）行列，但有32%的女性出任專業(yè)經(jīng)理職的位置，以及66%比例的女性已經(jīng)是主任級(jí)的工作者。 由女性擔(dān)任CIO比例之低，普遍發(fā)生在美國(guó)各地，該研究作者同時(shí)也是加州大學(xué)管理研究所教授Kim Elsbach表示，舉例來(lái)說(shuō)，由InterOrganization Network統(tǒng)計(jì)研究顯示，在美國(guó)馬薩諸塞州，100位CIO中只有兩位是女性，即可嗅出端倪。
保險(xiǎn)公司Chubb的CIO June Drewry表示，這其中大部份的問(wèn)題并非職場(chǎng)姓別歧視所造成，還包括女性自身的職業(yè)選擇，以及她們不知道擠身管理階層有什么好處等等。她建議企業(yè)要透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力研發(fā)和顧問(wèn)式的教育方式，來(lái)培育更多女性出任領(lǐng)導(dǎo)職位。
