周末，老胡去茶館會朋友，竟意外遇見了陳麗。在國企任CIO的陳麗向來衣著干練素凈，老胡從未見她穿著如此靚麗時尚，一時之間還真沒敢相認。
老胡的朋友還在途中，陳麗便先坐到老胡對面，與他閑聊起來。
陳麗出任CIO初期，手下的一些員工對她這個“空降女兵”頗不以為然，當(dāng)她是“小女人”，當(dāng)時就連老板對她的能力也是將信將疑。經(jīng)過老胡的悉心指點，她迅速“收編”了那些搗蛋鬼，將一盤散沙似的IT部門整頓得兵精將強，又把老板辦公桌上的電腦從擺設(shè)變成有用的工具。陳麗“降服”老板的同時也獲得了他的信任和支持，這對她上任之初“難踢的頭三腳”，起到了至關(guān)重要的作用。陳麗因此對老胡心懷感激，每次見面都免不了把“謝”字掛在嘴邊。
老胡微笑道：“還是你自己能干，CIO做得有聲有色。”他的語氣透出對陳麗的欣賞。作為“老資格”的CIO，老胡深知IT女性在職場中的不易，IT從業(yè)人員中，女性人數(shù)不超過20%，像陳麗這樣的做到CIO的更是少見?？墒顷慃悈s能在職場上叱咤風(fēng)云，好像從來不認為性別是障礙，似乎也從未遭遇女性難以逾越的職業(yè)“玻璃天花板”。
陳麗卻說：“‘玻璃天花板’無處不在?！彼龘?dān)任CIO后遇到的第一塊“天花板”竟然是“男洗手間”。當(dāng)時，她已經(jīng)在公司初步站穩(wěn)腳跟，便提出通盤重整公司信息系統(tǒng)的計劃。事先她已經(jīng)爭取到老板的口頭支持，在CEO辦公會上多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)也表示贊許。然而“中場休息”之后，風(fēng)向卻突然逆轉(zhuǎn)，她的計劃最終慘遭否決。她百思不得其解，私下向一位關(guān)系較好的男經(jīng)理打聽之后才恍然大悟，他們竟然是在會間休息的時候，在衛(wèi)生間里否決了她的提議。
老胡頻頻點頭，他知道盡管這很滑稽，卻是千真萬確的事實：有很多問題正是在衛(wèi)生間里進行討論并初步得到解決的。其實，除了洗手間之外，“桑拿會議”“K歌會議”也都是男性們形成重大決議的場所。
“那你是怎么解決這類問題的？”老胡問。
陳麗略微臉紅了一下：“我才不怕他們呢，我加入‘男性俱樂部’?！庇辛诉@次的教訓(xùn)，她特別注意花時間與男性同事們打成一片，把其中有影響力的培養(yǎng)成“自己人”。每次會間休息時，陳麗都向男性團隊中“密探”打聽情況，或者在會議重新開始之后，用幽默的方式直接詢問“男洗手間”的秘密。
“在你這兒，‘天花板’上有孔?！崩虾蛉さ?。
陳麗有幾分得意地笑著。她熱愛IT，喜歡這一行，就不能和與性別有關(guān)的無奈、壓力妥協(xié)。她不是沒有遇到到性別無奈、工作與家庭平衡等難題，只是從來沒有將它們視為不可跨越的鴻溝。她相信自己的能力，她認為女性更細膩、在人員協(xié)作和任務(wù)分配上更有天賦，這都是勝于男性的優(yōu)勢。
陳麗說：“都說CIO是Career Is Over，在你不過是笑談，但對于女CIO而言，簡直這就是事實?！彼麄儍扇斯餐J識的文華——CIO圈里著名的女杰，任職外企CIO多年，在即將獲得升職之際，卻累倒在項目實施的第一線。陳麗公司所在的行業(yè)，除她之外僅有兩位女CIO，多年勞作升遷無望，先后都選擇以提前退休的方式離開了CIO崗位。
但越是這樣，陳麗就越是不服輸。憑著這股勁頭，這位女CIO在“男性俱樂部”的支持下，在老板的信任之下，她終于成功地實施了涵蓋公司各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的信息系統(tǒng)，使企業(yè)成為行業(yè)內(nèi)信息化管理的典范，她本人也被視為把企業(yè)帶入信息時代的功臣。
“這不，這周我剛被正式任命為公司副總裁?！标慃惛吲d地告訴老胡，“今天來這里，就是想跟我那些女朋友們慶賀一番?！?/FONT>
作為國企的聘用制干部，突破體制障礙，得到破格提拔，成為公司最高管理層的核心小組成員，陳麗顯得格外高興。老胡由衷地說：“祝賀你??！”
