這兩天熱炒的新聞更表明了這一點。國外媒體報道，谷歌年齡歧視案將重新開始審理。據(jù)這位名叫布萊恩·里德(Brian Reid)的管理人員稱，通常情況下，谷歌對于年長的管理人員評價較低，而且給予的獎金也更少。在我的記憶里，IBM和朗訊也都有過類似的經(jīng)歷。今年2月份，一名叫做詹姆斯·帕琴扎的員工將IBM告上法庭，稱IBM因為年齡歧視才對他作出這一決定。他因此要求IBM賠償500萬美元。去年4月10日，美國“公平就業(yè)機會委員會”將被法國阿爾卡特公司并購的朗訊科技公司告上法庭，“罪名”是在解雇一名老員工時違反了美國相關(guān)的就業(yè)反年齡歧視法律。
看來，即使是IBM、Google這些聲名赫赫的大公司，在法律制度較為完善的美國，IT業(yè)年齡歧視的情況也非常嚴(yán)重。在美國IT行業(yè)工作的高技術(shù)員工中，40%的員工認(rèn)為存在年齡歧視現(xiàn)象，詳情如圖。為什么IT行業(yè)會如此“年輕”，為什么IT行業(yè)會這么歧視“頭發(fā)花白”的人?究其原因，可能主要有以下幾個方面：
1、IT技術(shù)日新月異，年長員工跟不上時代發(fā)展的步伐。
2、不要年長員工可能是出于成本考慮。很多IT公司都比較銀根緊縮，這時，通常就會考慮裁掉那些月薪上萬的老員工。
3、很多工作，“頭發(fā)花白”的人不一定比“頭發(fā)黑”的人干的好。在IT企業(yè)，這個問題尤其突出。
4、企業(yè)可能擔(dān)心這些年老員工比年輕人更容易生病或喪失工作能力。
5、個人傳統(tǒng)偏見產(chǎn)生的對年長員工的歧視。這種偏見主要包括企業(yè)偏見、企業(yè)員工偏見和消費者偏見。
那么，IT行業(yè)真的應(yīng)該讓年長員工走開嗎?在相關(guān)法律比較缺失的今天，即使是從道德層面，我們也應(yīng)該多為那些年長員工想想，同時也是為自己的企業(yè)考慮。
從社會學(xué)理論考慮，對某些人群就業(yè)上的歧視，將使整個社會得不到這部分人群所帶來的利潤。從經(jīng)濟學(xué)理論考慮，歧視是一種妨礙效率與社會公平的主觀偏見，尤其是年齡歧視，剝奪了相當(dāng)一部分人的工作機會和就業(yè)權(quán)利。不管是從哪種理論，還是從哪種實踐考慮，每一種歧視，都會帶來損失，這些損失，包括你企業(yè)的損失在內(nèi)。
俗話說的好：“家有一老，如有一寶”，讓我們還是善待年長員工吧。
