具有3至5年工作經驗的技術、研發(fā)類人才最搶手
第二屆人才高交會昨天圓滿結束，為期兩天的人才盛會吸引6.2萬才俊入場，多數“伯樂”相中滿意的人才。人才高交會充分整合高交會技術、資金與人才資源，打造國際化的人 才智力交流平臺，取得了預期的效果。
第二屆人才高交會共有1286家企業(yè)參展，兩天共6.2萬人次進場應聘和交流。組委會提供的數字顯示，與去年相比，招聘展位增加了20%，參展企業(yè)的職位需求上升了50%以上，參展城市增加了3倍多。
本屆人才高交會可謂“花開數枝”，除了有“伯樂”和“ 千里馬”相會的中高級人才交流活動，本次大會留學生項目展區(qū)還推出88家留學生企業(yè)、265個留學生項目，吸引了200多名留學生參展。10多家風險投資企業(yè)對留學生企業(yè)推出的高新技術項目表現出極大的興趣，其中3家風險投資企業(yè)還帶來項目評估專家，當場對感興趣的項目進行了專業(yè)評估。
在今年增設的“高級人才交流區(qū)”，48家知名企業(yè)提供了183個年薪15萬元以上的高級職位。其中5個企業(yè)現場與8名總監(jiān)、副總以上的高層次人才達成意向。其中作為創(chuàng)新企業(yè)代表的九九加一實業(yè)公司，在本屆人才高交會上重金納賢，以100萬美元的年薪招聘CEO，兩天共有10多位海內外精英前來現場應聘洽談。
中高級人才交流區(qū)共提供11600個中高級職位，其中管理、IT、營銷人才成為本屆人才高交會的需求熱點。多數企業(yè)反映“具有3至5年工作經驗的技術、研發(fā)類人才最難招，尤其是既懂技術又通管理的復合型人才”?？导鸭瘓F股份有限公司的黃小姐告訴記者：“通用類人才比較好招，但技術專家和高級研發(fā)人員難招一些?！睖愤d實業(yè)(深圳)有限公司負責招聘的人員說：“我們有10個職位招聘高層次技術人才，現在有四五個覺得條件不錯，其中有有一定工作經驗的本土人才，也有海歸人才。從具體的職位看，結構設計師相對好招一點，高級軟件設計師和硬件設計師非常緊俏，尤其是那些英文基礎好，能承擔項目管理的人才我們非?？是?。”
