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2004 “海峽西岸戰(zhàn)略人力資源管理解決方案高峰論壇”議程
1、 指導(dǎo)單位：福建省發(fā)改委人事處 福建省人事廳培訓(xùn)處
福建省經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)與職稱(chēng)處 福建省信息產(chǎn)業(yè)廳信息化推進(jìn)處
2、 主辦單位：福建省信息協(xié)會(huì)信息主管（CIO）分會(huì)
金蝶軟件（中國(guó)）公司福州分公司
3、 協(xié)辦單位：廈門(mén)鑒遠(yuǎn)投資管理咨詢(xún)公司、廈門(mén)博格管理咨詢(xún)公司
4、 參加對(duì)象：福建省大中型企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、信息主管（CIO）等。
5、 宣傳媒體：計(jì)算機(jī)世界·CIO俱樂(lè)部、福建日?qǐng)?bào)、福建電視臺(tái)、福州晚報(bào)、海峽人才報(bào)。
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主題：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理與信息化 時(shí)間：2004年7月23日（星期五） | ||
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時(shí) 間 |
7月23日上午論壇活動(dòng) | |
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8:00-8:30 |
簽到、發(fā)放資料 | |
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8:30-8:40 |
論壇開(kāi)始，主持人介紹參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓及議程 “數(shù)字福建”辦公室、省人事廳、省經(jīng)貿(mào)委、省信息產(chǎn)業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議 金蝶軟件國(guó)際集團(tuán)福州分公司總經(jīng)理 馬興旺 致歡迎辭 | |
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8:40-8:50 |
領(lǐng)導(dǎo)致辭 “數(shù)字福建”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、 福建省經(jīng)濟(jì)信息中心主任、福建省信息協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 黃國(guó)敏 致辭 [01] | |
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8:50-9:05 |
領(lǐng)導(dǎo)致辭 福建省人事廳領(lǐng)導(dǎo) [02] | |
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9:05-9:55 |
主題演講：戰(zhàn)略人力資源管理 清華大學(xué)深圳研究生院博士后、副教授 王 強(qiáng) [03] | |
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休息5分鐘 | |
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10:00-10:55 |
主題演講：“提升組織能力 推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施” ------金蝶戰(zhàn)略人力資源管理解決方案 金蝶軟件中國(guó)有限公司人力資源資深顧問(wèn) 汪凱歌 [04] | |
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10:55-11:45 |
主題演講：實(shí)踐有效的人力資源績(jī)效管理 廈門(mén)鑒遠(yuǎn)投資管理咨詢(xún)有限公司人力資源專(zhuān)家顧問(wèn) 瞿明波 [05] | |
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11:50 |
上午議程結(jié)束 | |
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時(shí) 間 |
7月23日下午論壇活動(dòng) | |
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14:00-14:50 |
演講主題：如何建立素質(zhì)模型的HR評(píng)估體系 廈門(mén)博格管理咨詢(xún)公司人力資源專(zhuān)家顧問(wèn) 涂滿(mǎn)章 [06] | |
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14:50-15:10 |
播放“2004管理信息化與CIO發(fā)展論壇領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)家專(zhuān)訪(fǎng)”電視專(zhuān)題片 | |
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15:10-16:00 |
演講主題：企業(yè)信息化過(guò)程中的員工培訓(xùn)之道 福建省信息協(xié)會(huì)CIO分會(huì) 秘書(shū)長(zhǎng) 謝磊 [07] | |
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16:00-16:45 |
交流研討：主題“人力資源管理與信息化” （金蝶軟件、鑒遠(yuǎn)公司、博格公司）專(zhuān)家主持 互動(dòng)交流 [08] | |
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16:45 |
論壇結(jié)束，參會(huì)代表憑“反饋表”領(lǐng)取紀(jì)念品 | |
（本議程供參考，以當(dāng)日會(huì)場(chǎng)議程簽到處提供議程為準(zhǔn)）
高峰論壇特色
為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理，提升組織能力，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施，企業(yè)高層管理者不僅需要專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)提供的人力資源診斷、咨詢(xún)和設(shè)計(jì)，同時(shí)還需要一套先進(jìn)完善的戰(zhàn)略人力資源管理信息系統(tǒng)和基于咨詢(xún)結(jié)果的系統(tǒng)實(shí)施，只有這樣才能確保人力資源的戰(zhàn)略性和可執(zhí)行性。
⊙突破傳統(tǒng)，創(chuàng)造變革——如何快速完成從傳統(tǒng)的基礎(chǔ)人事管理到戰(zhàn)略人力資源管理的過(guò)渡？
⊙戰(zhàn)略領(lǐng)航，績(jī)效推動(dòng)——如何創(chuàng)建以績(jī)效管理為核心的評(píng)估與激勵(lì)體系，快速提升戰(zhàn)略執(zhí)行能力？
⊙素質(zhì)至上，能力為先——如何創(chuàng)建以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的任職管理體系、招聘與培訓(xùn)體系，快速提升組織能力？
⊙面向角色，協(xié)同管理——如何快速構(gòu)建由CEO、HR主管和直線(xiàn)經(jīng)理組成的戰(zhàn)略人力資源管理平臺(tái)？
2004“海峽西岸戰(zhàn)略人力資源管理解決方案高峰論壇”，將為您全面呈現(xiàn)領(lǐng)袖企業(yè)人力資源管理的最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐，共同分享最具實(shí)戰(zhàn)性的理論分析，并深入探討企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理解決方案。我們期待您的光臨，精彩不容錯(cuò)過(guò)！
與會(huì)專(zhuān)家介紹
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王 強(qiáng) |
現(xiàn)為清華大學(xué)研究生院博士、副教授，曾在福建上市公司廈華電子從事博士后研究，從事企業(yè)人力資源管理工作四年，目前主要從事管理創(chuàng)新、人力資源開(kāi)發(fā)、危機(jī)管理、學(xué)習(xí)型組織等方向的管理咨詢(xún)，為實(shí)戰(zhàn)型人力資源專(zhuān)家及咨詢(xún)顧問(wèn)。曾受邀請(qǐng)參加2003海峽西岸人力資源管理論壇，受到參會(huì)企業(yè)好評(píng)。 |
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汪凱歌 |
現(xiàn)為金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)人力資源產(chǎn)品資深顧問(wèn)，具有多年人力資源管理和咨詢(xún)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)。曾在新恒基集團(tuán)任人力資源經(jīng)理，對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源管理狀況認(rèn)識(shí)透徹，在戰(zhàn)略制訂、組織設(shè)計(jì)、績(jī)效體系制定方面研究深入。曾參與了中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)觀(guān)察報(bào)、百度在線(xiàn)、北京新燕莎集團(tuán)、北京首創(chuàng)集團(tuán)等人力資源項(xiàng)目的咨詢(xún)與實(shí)施工作。在人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與項(xiàng)目實(shí)施應(yīng)用方面擁有獨(dú)到心得。 |
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瞿明波 |
廈門(mén)鑒遠(yuǎn)投資管理咨詢(xún)有限公司創(chuàng)始人，總經(jīng)理 清華大學(xué)工商管理碩士 曾服務(wù)于北大縱橫管理咨詢(xún)公司，任咨詢(xún)師、項(xiàng)目經(jīng)理、廈門(mén)辦事處總經(jīng)理（負(fù)責(zé)北大縱橫在福建省的業(yè)務(wù)拓展工作）。 參與的咨詢(xún)項(xiàng)目主要有：海爾集團(tuán)財(cái)務(wù)公司組建與業(yè)務(wù)模式構(gòu)建咨詢(xún)項(xiàng)目、青島乾坤木業(yè)有限公司組織結(jié)構(gòu)及人力資源設(shè)計(jì)項(xiàng)目、鞍鋼新軋鋼股份有限公司內(nèi)部管理模式設(shè)計(jì)項(xiàng)目，廈門(mén)綠泉實(shí)業(yè)總公司改制等項(xiàng)目。在人力資源管理方面具備理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 |
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涂滿(mǎn)章 |
著名實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專(zhuān)家及資深顧問(wèn) 中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)研究員。具10年人力資源管理和咨詢(xún)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)。先后為不同行業(yè)上百家企業(yè)主持人力資源管理咨詢(xún)或培訓(xùn)工作，在職位管理、績(jī)效管理、薪酬管理等人力資源核心機(jī)制建立和改革方面取得了重大突破，成果屢獲國(guó)家行業(yè)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)；著有《戰(zhàn)略人力資源管理操作手冊(cè)》。 |
